香港浸会大学—工商管理学院
人力资源管理硕士(MHRM)
该人力资源管理硕士课程是为那些打算在人力资源管理方面从事专业工作的人设计的。该课程也将使那些很少或没有接受过正式人力资源管理培训或教育的执业人力资源专业人员，以及在人力资源管理原则和实践方面寻求高级教育的部门经理受益。
完成该课程后，毕业生将拥有。
人力资源管理的能力
香港浸会大学人力资源管理课程的毕业生将具备必要的人力资源管理知识、技能和能力，以成功地执行人力资源的业务职能，将人力资源政策和程序转化为积极的人力资源管理成果。
评估与咨询能力
香港浸会大学人力资源管理课程的毕业生将有能力评估和发展人力资源管理方案和程序，基于对员工激励和参与原则的良好知识，以及对组织和文化背景和道德原则的重要性的认识。
个人和职业发展
该课程的毕业生将成为有效的沟通者、分析性和批判性的思考者，他们将认识到终身学习和持续专业人力资源管理发展的重要性。
全球认可的资格
香港浸会大学人力资源管理课程与CIPD人力资源管理7级资格相吻合。CIPD七级文凭是CIPD提供的最高级别，这将是毕业生出色的战略思维和人力资源管理技能的有力证明。
课程设置
在这个CIPD 7级认证的人力资源管理课程中，学生需要学习总共10门课程（即30个单元）。
核心课程
人力资源规划和人员配置 *
本课程的主要目的是为学生提供进行人力资源规划和人员配置活动的基本知识和技能。它还研究了有效的人力资源规划和人员配置对组织绩效的战略影响。
培训和发展 *
本课程旨在为组织内的培训和发展的理论和实践提供一个全面的概述。
绩效管理
本课程概述了绩效管理的理念和原则，并讨论了有效绩效管理系统的设计。
报酬和福利 *
本课程以务实的态度研究各种组织所面临的最有争议和最关键的问题之一，即如何奖励员工。它侧重于设计和实施一个公平地奖励员工同时又能激励优秀业绩的薪酬体系。
雇佣关系和实践 *
本课程介绍了就业关系的关键概念，并研究了构成就业关系场景的不同行为者之间的动态关系。此外，它涵盖了人力资源专业人士常用的就业和相关立法。
人力资源管理中的道德规范 *
本课程旨在提高学生对人力资源管理中道德问题的理解和认识。它研究了伦理学概念和道德决策框架，以及它们在人力资源实践和就业问题上的应用。
人力资源研究方法和分析
本课程介绍了研究设计的基本概念以及人力资源管理背景下的数据收集和分析。它展示了严格的研究如何能够为有效的管理决策提供基础。
学位项目
学位项目为学生提供了一个机会，应用他们的人力资源管理和研究方法技能和知识来调查一个具有实际意义的问题。具体来说，该项目将发展学生识别问题的技能，巩固他们对人力资源管理问题和研究方法的理解，并加深他们对人力资源管理在促进组织效率方面的作用的理解。
选修课程（选择2门）
我国的人力资源管理 *
本课程着重于国际公司在大陆遇到的人力资源问题和难题。它介绍了有关大陆就业和人力资源管理的当前和实际问题。
国际和比较性人力资源管理 *
本课程旨在提高学生对人力资源管理在全球组织中的作用的理解。它研究了在发展和管理全球劳动力中使用的主要人力资源概念、技术和实践。
员工参与和福利
本课程的主要目的是提高学生对建立一个有活力的员工队伍和健康工作场所的重要性的理解。它涵盖了以下的主要概念、技术和实践：a)制定和执行参与活动，b)促进工作场所的健康，以及c)提供与建立一个健康和高效的劳动力相关的服务。
香港浸会大学人力资源管理课程是CEF可报销的课程，这使得人力资源管理专业人士可以在较小的经济压力下进行持续教育和培训。
* 这些课程已被列入继续教育基金的可报销课程名单中。这些课程的人力资源管理硕士课程在资历架构下得到认可（资历架构第6级）。
入学要求
学术资格
获得认可的学士学位或同等专业资格（无工作经验要求）；或
认可的文凭加上至少4年的工作经验。
语言能力要求
如果英语不是第一学位的教学语言，申请人必须满足以下规定的英语语言要求。
TOEFL iBT：总分不低于79分；或
雅思（学术）：总分不低于6.5分。
语言能力要求
证明文件清单
申请所需的文件--复印件。
香港身份证（适用于本地申请人）；护照或其他本国身份文件（适用于非本地申请人）
学位证书/毕业证书，以及支持申请的学术资格的成绩单
英语水平测试成绩（托福/雅思成绩），如适用
香港公开考试成绩，如适用（如香港中学会考/香港高考/香港中学毕业考试）。
简历
工作经验证明（如适用）
此文摘自学校官网Introduction - Master of Human Resources Management School of Business - HKBU
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