东莞市人社局发布人才目录(东莞市人力资源与社会保障局）

2019年东莞市急需紧缺人才名单今日正式发布。其中，极度稀缺职位(五星评级)10个，相对稀缺职位(四星评级)36个，一般稀缺职位(三星评级)104个。

据悉，该目录结合东莞特色产业、支柱产业、战略性新兴产业发展情况，以“倍增计划”试点企业、代表性行业重点企业等重点企业为基础，采用网上申报、座谈访谈、智联后台大数据分析等多种方式，并分析相关工作岗位紧缺、急需的行业人才分布情况。包括装备制造、电子信息、家具、服装鞋帽、新一代信息技术、电子商务、生物技术、新材料、金融、玩具、节能环保、文化旅游、纸包装印刷、食品、现代物流、新能源汽车和综合性产业。

大多数最稀缺的工作都需要专业技能。

东莞市人社局委托智联招聘对东莞市重点行业或代表性企业的1633家企业进行问卷调查，对123家企业进行专题研讨和实地考察，涵盖战略性新兴产业、传统优势产业和现代服务业三个重点领域，共涉及38个行业。从智联招聘后台数据库调出2万份职位信息、1895份重点行业人才数据、9000万份简历进行综合对比，分析相关职位紧缺、急需的行业人才分布情况。

《目录》中，五星(最稀缺)占7%，四星占24%，三星级占69%。其中，模具工程师、模具维修技师、导航算法工程师、新媒体运营经理、医药研发总监、新材料生产技术总监、新材料研发工程师、半导体项目技术总监、汽车零部件技术专家、综合项目经理等10个“非常缺”岗位，机器人研发工程师、机械设计工程师、算法工程师、激光应用工程师等36个“相对缺”岗位。电气工程师、气体工程师、耳机音箱工程师、软装设计师、临床检验师、软件架构师、风控经理等“普缺”岗位104个。

杜南梳理发现，最稀缺的岗位大多要求专业技能，如“模具设计工程师”要求“大专及以上学历；模具设计和机械专业；丰富的模具设计经验；熟悉新产品开发和设计流程；熟悉pressCAD等CAD设计软件；独立进行模具设计，熟悉制造工艺”。在信息行业，最紧缺的岗位是ISO(国际标准)系统经理、磁头测试工程师、RF(射频)工程师、IE(工业)工程师等。家居/服装/鞋业的岗位短缺多为三星级，包括设计买手、染整工程师、店长、家居设计师等。

技术人才需求量很大。

根据《目录》的分析，参与申请紧缺岗位企业数量最多的前三个行业分别是：装备制造业(占比10.7%)、电子信息(占比9.3%)和电子商务(占比8.7%)，其次是家具/服装/鞋帽、新信息技术、新材料、生物技术和综合类行业。50个紧缺岗位中，64个要求大专/高技术，占42.67%；54个要求本科学历/技师(技师)，占36%，只有9个要求硕士学历，占6%。企业对技术技能型人才的需求很大。

《目录》的主要框架和内容包括：行业类别、职位名称、岗位职责、职位分类、资格要求、学历和紧缺程度等七项。据东莞市人力资源和社会保障局介绍，《目录》体现了市场化、社会化的人才评价，客观反映了东莞市重点发展行业的人才需求现状。它为培训提供了更加客观、全面、及时的市场指导和政策依据

目前，市人社局在制定实施“工匠精英”引领计划和“东莞标准”发展时，会考虑《目录》的岗位和人才短缺情况。

采写：南都记者唐剑锋