年内引进培养闽都英才(福州市第一批闽都英才）

5年内引进培养30名医疗卫生领军人才，每人每年给予50万元培养经费。具有博士学位者，可享受副高级专业技术职务待遇.

福州发布最新通知，出台十项措施加强卫生人才队伍建设！

福州市人民政府办公厅印发关于加强福州市卫生人才队伍建设十项措施的通知。

郑融办[2022]69号

各县(市)区人民政府，高新区管委会，市直各委、办、局(公司)，市属各高校，福州保税区管理委员会：

《福州市加强卫生健康人才队伍建设十项举措》已经市政府研究同意，现印发给你们。请结合实际情况认真贯彻执行。

福州市人民政府办公厅

2022年5月27日

福州加强健康卫生。

人才队伍建设的十项措施

为认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和市委、市政府人才工作部署，深入实施人才强医战略，全面培养、引进和用好人才，加快全市卫生健康事业高质量发展，特制定以下措施。

一是拓宽人才引进渠道

1.医药卫生类留学生的选拔。参照省级医疗卫生招生政策，引进北京大学、清华大学、北京协和医学院、复旦大学、上海交通大学、华中科技大学、北京中医药大学、四川大学、浙江大学、中山大学、南方医科大学等一流学科的全日制博士、硕士毕业生。以及上述学校毕业并在上述学校工作的教学科研人员(含博士后)。其中，博士直接聘为副高级专业技术职务，硕士直接聘为中级专业技术职务，不受用人单位岗位总数和设置的限制。医师符合我省卫生系列副高级专业技术职务任职资格评审申报条件，可直接参加评审，不受年限限制。评审结束后，有关部门将确认副高级专业技术资格；硕士研究生符合国家中级专业技术资格考试条件，可参加国家中级卫生专业技术资格考试。任期从任命之日开始。进口生可参照当年进口生省级标准给予购房、租房、科研等补贴(贴)

2.引进和培养高层次领军人才。建立名牌大学毕业生引进“快速通道”，采取现场报名、资格审查、供需见面等方式。建设学科引进博士、医学“双一流”硕士可由卫生健康单位直接考试确定，不受考试比例限制。对于儿科、精神科、重症医学等专业人才的短缺。采用“一事一议”的方式进行介绍。5年内，计划引进和培养30名专业和学术水平达到省内同行领先水平并能引领我市相关学科发展的医药卫生领军人才，给予每人每年50万元的科研和培训经费。

3.班扬《师徒》名医介绍。支持医学院校、科研院所、医疗卫生机构和医药企业组成创新联盟。组织“名医在榕休假活动”，选派我市卫生人才开展“一对一”服务，促进名医与人才“结对子”

6.支持在职人员提高学历。支持卫生人员参加在职教育，提高学历。他们的工资和其他相关福利在学习期间将保持不变。取得相应学位且在职教育专业与现专业相符的，给予10万元资助。卫生单位和人员将签署至少5年的服务。

7.支持中青年重大科研项目。对学术水平高、实践能力强的优秀中青年科研人才，择优支持健康科研项目。市卫健委、市科技局设立人才科研专项，给予每个科研项目25万元的资金支持，不足资金由当地卫生单位补足。

第三，营造留住人才的良好环境。

8.提高人才的薪酬待遇。鼓励卫生单位探索实行年薪制、协议薪酬、项目薪酬等薪酬分配方式，实行动态调整的协议薪酬制度。在卫生单位内部实行更加灵活的绩效工资分配方式。对在鼓楼、台江、仓山、晋安四区购房的市直单位引进的卫生健康人才给予一次性住房补贴，其中国内“双一流”建设学科全日制博士50万元、全日制医学硕士15万元，享受我市其他人才住房优惠政策。在蓉工作不满10年，因个人原因解除聘用合同的，须按未满服务期比例退还购房补贴。

9.给予医生职称优惠。卫生单位具有博士学位的人才，可在单位内部绩效工资分配中直接享受副高级专业技术职务待遇。

10.完善人才服务保障机制。通过“融博会”和“福州快乐岁月”招聘的卫生专业人员子女，可由人才工作所在地或子女户籍所在地的教育行政部门安排就读优质学校。支持符合条件的博士申请酒店式人才公寓。允许卫生单位提取单位积累盈余购买或租赁房屋作为人才公寓，解决卫生技术人才住房问题。

以上办法自下发之日起试行两年，适用于市级卫生单位。资金由市财政承担，各县(市)、区可参照执行。

来源：棕榈福州