博士改革试点改革什么区别「硕博士培养改革专项试点好不好」

农村新报讯（记者徐思弘）6月24日，省委召开新闻发布会，解读湖北省第十二次党代会精神。

党代会确立了“努力建设全国构建新发展格局先行区”的奋斗目标。省委组织部副部长王炜表示，为建设先行区提供人才支撑，就是要坚持和加强党对人才工作的全面领导，坚持“四个面向”，深入实施新时代人才强省战略，以加快打造全国重要人才中心和创新高地为抓手，统筹实施“楚天英才计划”，一体推进引才、育才、用才、留才，更深层次促进产才融合发展，更大力度助推“三高地、两基地”“三大都市圈”等方面建设，以人才链的“强”、政策链的“实”、资金链的“稳”，激发创新链的“活”，支撑产业链的“优”，切实把我省科教优势、人才优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。

一是围绕推进创新驱动发展，加快建设战略人才力量。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。创新驱动实质是人才驱动。湖北将聚焦打造全国科技创新高地，加快建设武汉具有全国影响力的科技创新中心和湖北东湖综合性国家科学中心，积极创建武汉国家级吸引和集聚人才的平台，力争5年内集聚50名战略科学家、500名科技领军人才、2500名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才，以强有力的战略人才力量，强化科技创新策源功能，努力突破一批关键核心技术“卡脖子”问题。组建省战略科学家团组，让战略科学家、科技领军人才和创新团队担纲领衔重大科技任务，给予“一人一策”支持。落实战略科技人才后备力量“见苗浇水、精准滴灌”支持措施，“一事一议”解决个性化需求。实施卓越工程师锻造计划，建立高校和企业“双培养”机制，承接做好国家工程硕博士培养改革专项试点，着力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。继续实施“青年拔尖人才培养计划”“人才培养强基计划”等重大专项，遴选支持一批优秀青年人才和基础研究人才，在科技创新主战场挑大梁、当主角。

二是围绕加快建设现代产业体系，推动产才深度融合。坚持人才引领高质量创新，创新驱动高质量发展。促进产才融合，是推动关键核心技术自主可控，增强产业链供应链韧性和竞争力的关键所在。湖北将围绕建设制造强国高地、全国数字经济发展高地，坚持产业发展人才需求导向，着力形成产业集聚人才、人才引领产业的发展格局。聚焦产业发展配置人才资源，突出汽车制造、智能网联、光电、芯片、北斗、数字经济等重点产业领域，围绕氢能、储能、量子信息、生命科学、前沿新材料等未来领域，分类编制核心人才库和紧缺人才图谱，采取“一个产业园区、一批专家团队、一套支持政策、一支产业基金”的办法，形成高效协同的产才融合机制。重点围绕打造万亿级汽车产业走廊，5年内引进和培育5000名创新型、应用型、技能型人才；围绕打造全国数字产业化引领区和产业数字化先导区，5年内引进和培育2000名高层次、复合型人才。加强产学研用一体化布局，以领军人才和创新团队为纽带，构建大中小企业协同创新机制，以领军和核心骨干创新企业为主体，联合上下游企业组建人才创新联合体，开展体系化、任务型技术攻关，解决一批制约产业发展的关键共性技术问题；强化校地合作、校企联合，建设一批跨高校院所企业新型研发机构和中试平台，常态化组织“联百校、转千果”“智慧之光”等人才智力成果对接活动，打通“源头创新—技术开发—成果转化—产业聚集”转化链条。

三是围绕推进区域协调发展和乡村振兴，引导人才在基层一线建功立业。解决区域发展不协调问题，实施强县工程，全面推进乡村振兴，人才是基础、是关键。湖北将完善人才流动机制，引导更多资源、资金、人才向基层倾斜、向农村覆盖，让人才在乡村振兴的大舞台发挥效用。持续开展“专业人才智汇基层活动”，选派院士专家、科技特派员、科技副总、博士服务团等专业人才深入基层服务，做好“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶工作。畅通人才“下沉”渠道，支持鼓励科研人员按规定兼职兼薪、离岗创业、在职创办企业，鼓励高校、科研院所建立“人才驿站”，为到基层一线创新创业的人才提供服务。全面提升基层对人才的承载力，支持地方设立“人才编制池”，建立更多科研开发平台、项目合作平台、人才培养平台，吸引各类人才向基层一线流动。

四是围绕充分激发人才活力，进一步创优人才发展生态。新时代的人才竞争，根本上是人才生态的竞争。湖北将积极构建千帆竞发、万马奔腾的良好创新生态，着力把各方面优秀人才集聚到加快建设全国构建新发展格局先行区的生动实践中来。坚持以更大力度推进人才发展体制机制改革，重点推进“顶尖领衔科学家支持方式试点”“职务科技成果赋权”等改革，承接做好科技人才评价改革国家试点，形成有利于人才创新创造的制度环境。坚持以更大诚意为人才提供服务保障，探索组建湖北人才发展服务机构，常态化开展“我为人才办实事”活动，推行“楚才卡”一卡通服务，加快建设高端人才社区，在全社会营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。坚持以更实举措强化人才政治引领吸纳，全面推行省市县人才工作述职和目标考核制度，推行党委联系服务专家常态化，开展人才政治理论和国情省情研修，做好专家走访慰问、休假、体检工作，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。

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