湖南长沙招聘信息「长沙找工作一般在哪找」

作为一个曾经管理着4家公司（机构）的老板，来聊聊为什么大家都在说长沙找工作这么难，难道真的是“劳动保HuFa”的法外之地了？

首先，在老板（HR）心里，都是希望招到的人的综合能力和岗位要求相匹配的，并不是单纯的能力越高越好，薪资待遇越低越好，正常一点的老板和HR都不会有这种想法；

第二、招聘信息给出的待遇标准并不一定到面试的时候就会打折，往往是在浏览你的简历的时候就已经有了一个大概的判断（当然是建立在简历相当完整、丰富，且能证明你的价值），待遇、能力双向符合才会约面试，而面试往往就是从面对面的沟通中确认你的简历真实性、综合能力，面试时简历写的和面试时讲述的不一致的，这时候往往就会在HR心里减分；

1、简历认真填写了吗？HR想要看到的工作能力、经验有体现吗？见过很多电子简历就一段话、或者每份工作经历介绍就一句话的，HR如何从每天几十份上百份简历当中看中你？很多应届毕业生在毕业时候，学校真的有必要好好培训一下如果写一份有内容、有营养的简历！

2、每份工作的时间都不超过一年，给不了HR安全感，HRZui喜欢约面试的就是每份工作经历都在2年以上或者更长，但凡有3份以上工作且时间大于2年的简历，HR都会不断的发信息给你，忠诚、稳定、能力是有顺序的；

3、至于五险一金，经济环境不景气，任何公司都不想在人力成本上浪费过多，毕竟找工作也是一个双向认可选择的过程，但是作为正常HR和老板来说，你值得底薪5000，他不会只给4500，如果他答应给你5000底薪，其实在内心里他会认定你的价值不止5000；

4、至于入职买五险还是转正买五险还是半年买五险，还是取决于求职者个人能力，简历当中所展现出来的工作经验和面试所表现的个人综合能力决定了你有没有和HR谈的资本，当HR说我们公司都是转正买五险的时候，基本上他已经考虑录用你了；

5、如果对这份工作也基本满意的情况下可以和HR谈：我可以接受转正买五险，但是因为我不想社保中断，我希望在我转正后公司能替我补上前一个月的社保，并且可以承诺，如果我未满一年离职，试用期的社保费用由我自己承担，毕竟真诚才是互相认可的前提；（劳动合同签一年试用期不超过一个月这个不用普及吧）

6、面试的时候降低待遇标准和变更工作条件的，压根就是没有看中你的简历，只需要礼貌的再见就可以；

7、试用期的底薪取决于你上一份工作的平均工资，你上一份工作的平均工资在4000，那么在HR心里，你的试用期底薪Zui多3000；

8、至于双休、单休、大小周休、加班与否，个人认为取决于你选择的行业以及工作性质，没有十全十美，既然选择了求职，那么就要学会适应；

9、HR和老板Zui不喜欢在网聊时听到的话：“无责任底薪3000吗？”“不加班吗？”“双休吗？”“要做业绩吗？”

10、Zui后给的建议就是，如果能力一般、目前的工作待遇也一般，不要轻易跳槽，疫情持续2年了，每个行业每个人都过的不容易，既然刷到的都是找工作难得内容，那么就更加应该静下心来：要么充实自己，要么重新调整方向。

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