总体上，四大行校园招聘门槛在下降。
尤其是基层员工，以前招聘要求会计、经济、金融、计算机等专业，现在专业限制减少了，网申条件放宽了。
但还要分层次来看，省分行、总行级员工招聘条件不但没有下降，还有上升趋势。
四大行校园招聘以秋招为主，春招只是少量补充。
这两年银行有大量员工到龄退休，招聘人员较多，四大行年招聘人数就超过6万人，这几年比十年前招聘人数多三分之一，报考人数2020年、2021年有所下降，受疫情和“双减”政策的影响，2022年报名人数在上升。
如果你自身条件较好，比如是985、211或者研究生，建议直接报省分行或总行，也可以报管培生，毕竟平台高度不一样，提拔速度、发展前景也不一样。我们市分行四位行长，有三位是省分行处级领导直接下派的。条件一般又愿意吃苦，报基层员工较容易成功。
近几年招聘有以下特点：
1、银行竞争压力、工作压力较大，基层员工报名招聘门槛在下降；
2、由于集中退休，加上离职率较高，招聘人员数量在增加；
3、受疫情影响，笔试基本实行远程网上答题；
4、招聘面试时，男生更受青睐；
5、笔试知识范围更宽泛，专业知识比例减少，接近公务员考试内容；
6、很多人一人多报，可能被几家行录用，造成秋招达不到招聘人数，春季补录人数在增加。
银行虽然这几年收入增长较慢，考核、任务压力较大，但整体上薪资待遇还是很有竞争力的。秋招对各位大学生是一个机会，各大行8、9月份开始发布秋招计划说明书，大家要珍惜这一机会，珍惜应届毕业生的身份。
我曾数次参与银行校园招聘，有什么问题，可以咨询我。
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