东莞市石龙镇劳动争议三方联调中心首次成功调解

近日，东关员工林试用期满后，公司提出不再续签，并拒绝了林对公司的补偿。于是，林找到石龙镇劳动争议三方联调中心，在工会律师的调解下，仅用7天时间就拿到了拖欠的工资和经济补偿金。据悉，此案也是东莞市石龙镇劳动争议三方联调中心自2022年3月4日成立以来，首例成功调解的案件。

38岁的林是东莞市石龙镇人。去年11月25日，他入职石龙镇一家企业，做IT工程师。双方签订的劳动合同约定试用期3个月，月薪6000元。今年2月25日，林接到公司人力资源部通知，称不符合公司录用条件。试用期满后，公司将与他解除劳动关系。“公司无故辞退我，需要支付我的‘12n’工资和赔偿金，共计18000元。”林说。

上述要求被公司拒绝后，林申请劳动仲裁。3月9日，石龙镇劳动争议三方联合调解中心指派调解员沈东玲律师对该案进行调解。立案当天，沈冬玲到仲裁庭查阅案件资料，认真分析劳动者的诉请与证据材料是否一致，寻求双方更能接受的调解金额。沈冬玲先给用人单位打电话，了解劳动者为什么申请劳动仲裁，是否愿意接受调解，然后与林沟通，认真听取劳动者在用人单位的工作情况和矛盾的由来。

一开始对方态度强硬，不愿意让步。林一直强调，他了解到他所在岗位的前5名工人，实习期刚过就莫名其妙地被辞退，说明公司一直在恶意规避法律，找各种借口随意辞退员工。公司坚称员工工作能力不行。

双方争执不下，沈冬玲只好来回给双方打电话，向用人单位分析案情利弊，向林普及劳动法知识，并告知用工过程中需要注意的风险，劝说双方换位思考，多理解对方，化解矛盾。3月15日，双方相互谅解，达成调解协议：被诉公司支付林某7248元，双方权利义务在劳动关系存续期间全部了结，案件顺利解决。

据了解，为进一步发挥“三方四家”在劳动关系中的作用，共同做好预防和化解劳动争议工作，及时、便捷、高效地调解劳动争议，保护用人单位和劳动者的合法权益，3月4日，东莞市石龙镇成立劳动争议三方联合调解中心，充分发挥“三方四家”在劳动关系中的作用，积极为企业和劳动者提供高效、优质的调解服务，努力将纠纷“化解”在诉讼中。本案从受理到结案仅用了7天时间，充分体现了劳动争议三方联调机制的积极作用，为劳动争议三方联调中心的工作开了一个好头。