长沙县斥资亿招揽卫生健康人才

湖南日报新湖南客户端6月6日讯(通讯员陈妙琼)近日，长沙县发布《长沙县卫生健康人才引进培育实施办法（试行）》(以下简称《办法》)。据《办法》报道，长沙县计划在未来五年内斥资1亿元招聘卫生专业人员。根据《办法》，引进对象是指全县从县外引进的知名院长、学科带头人、骨干人才、急需紧缺人才和高校毕业生。

待遇优厚：引进知名院长，五年最高补贴270万元。

长沙县所有引进人才将分类实施保障激励，发放生活补贴和住房补贴。以20个院长为例。对三级医院引进的第一类院长，符合条件的院长分别给予50万元/年、40万元/年、20万元/年的生活补助。对二级医院引进的二类院长，年度专项考核优秀的给予30万元/年的生活补助，符合条件的院长给予20万元/年的生活补助，购房补助20万元。

对于学科带头人，年度专项考核优秀给予15-20万元/年的生活补助，考核合格给予10-15万元/年的生活补助；补贴10万元购买。对引进团队(3人及以上)的，再给予一次性奖励补贴10万元。对重点人才，年度专项考核优秀的给予10-12万元/年的生活补助，合格的给予8-10万元/年；补贴10万元购买。

对紧缺急需人才，年度专项考核优秀的给予5万元/年的生活补助，合格的给予3万元/年；补贴5万元购房。经介绍到乡镇卫生院工作并通过年度专项考核的，再给予10000元/年奖励补助。

值得一提的是，对于高校毕业生，还将给予1-12万元的生活补贴和2-10万元的住房补贴。如35周岁以下，具有博士学位的一流高校毕业生，年度专项考核优秀的，给予12万元/年的生活补助，合格的，给予10万元/年的生活补助；给予10万元住房补贴。

重点：5年内给予重点学术(专科)学科300万元/年。

加强激励，关心和支持人才成长。为鼓励卫生专业人才队伍快速成长，营造“把人留在心里”的良好环境，对长沙县重点学科(专科)、名医工作室、技能竞赛奖励、专科培训等新培养的团队(个人)给予一定的资金支持或奖励补贴。比如对重点学术(专科)学科，5年内每年给予300万元工作经费。

加强名医工作室建设，培养一批技术过硬、医德高尚、社会认可的名医。对每个市、县级名医工作室，在建设期(3年)内每年支付10万元、5万元，每批建设不超过10个县级名医工作室。

对参加国家、省、市卫生健康部门举办的技能竞赛并获奖的给予一定奖励。获得国家级一、二、三等奖者，分别奖励3万元/人、2万元/人、1万元/人；获得省级一、二、三等奖者，分别奖励10000元/人、8000元/人、6000元/人；获得市级一、二、三等奖者，分别奖励6000元/人、4000元/人、2000元/人。

据悉，2022-2027年，长沙县计划引进知名院长3名、学科带头人10名、重点人才10名、急需人才30名、高校毕业生192名。2005年共引进245人，预计引进和培育的财政总投入最高将超过1亿元。2022年计划引进22名学科带头人、骨干人才和其他人才。

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