吉安市市直事业单位急需紧缺高层次人才需求一览表

为深入实施人才强市战略，根据市委《关于印发关于实施“庐陵英才”计划的意见的通知》(姬发〔2018〕16号)精神和市委《关于印发吉安市高层次人才认定细则的通知》(吉财办字〔2018〕5号)要求，通过吉安

报名从5月25日开始，根据公布的岗位信息，符合条件的市外人才可自行联系人才招聘单位，进行双向选择。人才引进流程按照报名、资格审查、面试考核、体检、申报确认、办理手续等环节进行。市委组织部、市人社局牵头协调。人才引进单位或主管部门一般以面试、考核等方式开展人才引进活动，其中具有博士学位的高层次人才由人才引进单位或主管部门直接考察后引进。对急需引进的高层次人才，人才引进单位或主管部门应配合市委组织部、市人社局办理调动或聘用手续。其中，吉安市城投公司、市属国有企业参照事业单位急需高层次人才相关待遇，不纳入事业单位编制管理。

待遇主要根据具体招聘岗位的相应待遇而定。同时，符合吉安市《关于实施“庐陵英才”计划的意见》(姬发〔2018〕16号)人才类别的，可由用人单位申报，逐级向市人社局申报。经市人才鉴定委员会认定后，可按相应级别人才类别享受相关待遇。一般有：(1)新引进落户的全日制博士研究生(在吉安行政区域内缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险1年以上的视为落户)，在我市企事业单位工作的，每人给予30万元与其专业一致的工作岗位生活补贴；为有才能的人在他们居住的地方提供免租金的住房，为期5年，或者以低于市场价30%的价格购买。在吉首次购买其他商品房，补贴30万元。(2)新引进的急需紧缺人才，签订工作协议5年以上的，每人给予12万元生活补贴；为有才能的人在他们居住的地方提供免租金的住房，为期5年，或者以低于市场价30%的价格购买。在吉首次购买其他商品房，补贴10万元。

其他未尽事宜，请咨询吉安市人力资源和社会保障局业务科，联系电话：0796-8286112。

附件：

2020年吉安市直事业单位急需高层次人才岗位需求一览表(1)。电子表格文档

吉安市委人才工作领导小组办公室

吉安市人力资源和社会保障局

2020年5月20日

来源及附件下载：吉安市人力资源和社会保障局