家长们的公务员情结该如何解？?父母认为公务员好的悲哀?当天，该校新闻中心记者团就“你希望孩子将来从事什么职业”的问题随机走访了100名新生家长，结果显示72%的学生家长希望孩子能成为公务员。不可否认，有的家长是希望自己的孩子“学而优则仕”，能够通过进入体制内报效国家、服务社会大众。家长们的“公务员情结”该如何解呢？试想，如果各行各业特别是高技术岗位都能保障就业者的福利待遇，甚至比公务员福利待遇还更好，家长们的“公务员情结”还会如此强烈么？
“希望孩子大学的时候能当班干部或者学生会的干部，以后当公务员”。11日，在武汉工商学院的迎新现场，一名来自广西的学生家长告诉校方。当天，该校新闻中心记者团就“你希望你的孩子将来从事什么职业？”的问题，随机访问了100名大一新生家长。结果显示，72%的学生家长希望自己的孩子成为公务员。
为什么70%以上的家长“热衷”让孩子考公务员？不可否认，有些家长希望自己的孩子通过进入体制内“好好学习，当官”，为国家和大众服务。但是，稳定的收入，休闲的工作，良好的福利，晋升和财富等。大概都是公务员美好想象的更重要原因吧。
但是在全面从严治党的新常态下，这些家长的认识是非常不完整的。从工作层面来说，那种“喝杯茶抽根烟，看半天报纸”的情况非常少见，甚至可以说已经成为历史。大部分单位，大部分岗位都很忙。尤其是窗口单位，根本不留闲人，做的都是鸡毛蒜皮的小事。有些岗位甚至实行24小时值班。加班熬夜是家常便饭，在看似光鲜的职业外表下，他们正经历着越来越大的考核、竞争和舆论压力。公务员责任大、任务重已经成为不争的事实。从待遇上看，党的十八大以来，“把权力关进制度的笼子里”的誓言，以及一批省部级高官被查处，都说明中央领导强调“为官发财要二次办”并非虚言。而有些人暂时忍受贫穷，等着将来实现的想法，只会让他们的公职生涯变成一段危险的旅程。
如何解决父母的“公务员情结”？一方面，要引导多元化的用人观，打破“学而优则仕”的传统官本位思想，树立“三百六十行，各行其是”的行业理念。让家长引导孩子调整就业方向。毕业后，不是找一份最好的工作，而是从自己的性格、能力、特长、兴趣找到适合自己的。另一方面，要深化公务员制度改革，进一步完善竞争和淘汰机制，打破终身制，打破“铁饭碗”，让公务员“能进能出”、“能上能下”。此外，我们应该进一步完善社会保障体系，让员工在哪里工作都感到安心。试想一下，如果各行各业，尤其是高科技岗位，都能保证员工的福利，甚至比公务员还要好。父母的“公务员情结”还会那么强烈吗？
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