颜值和才华哪个更重要？

有人说“颜值可以让我忘记实力，但实力不能让我忽视颜值。」

这是一个看脸的时代，脸的价值就是正义，毋庸置疑。

前几天，小莲收到了这样的吐槽。一个大三同学刚进公司实习一周左右。她有点透明，不熟悉自己的工作。而那个和自己一起实习的女生，颜值高，身材好，已经和其他同事混在一起了。同事们甚至有时候会拿她和另一个女生比较。他们就像绿叶开红花，很尴尬。

事实上，无论是在职场还是求职面试中，人们都难免会给高颜值的人加分。

就像谈恋爱一样，面试需要化学反应。有时候你的回答和表现都很完美，但是最后你就是没有被录取。就像恋爱中的感觉，一点意义都没有。

而这种“感觉”通常是由第一印象决定的，即始于颜值.

基本上我们遇到一个完全陌生的人，第一秒就会对他有一个直观的印象，包括他的长相，体态，衣着，谈吐，表情。大约40%取决于语音、语调和语速，只有10%取决于谈话内容和方式。

在面试官眼里，第一印象是及其重要的判断标准，,如果他对你的第一印象很差，他会向你抛出极端的问题，并在随后的面试中考验你。

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视频中HR也提到了，虽然工程师的技术很好，但最终评价还是会加入整体气质因素，以供参考。

其实面试看脸不看脸，一定程度上取决于颜值和工作的相关性。

比如，对于工程师、程序员等内部工作，颜值并不是重要的衡量标准，但会重点考察求职者专业能力、相关经验等硬性要求。

求职者与岗位的匹配度才是企业更关注的部分。

对于一些需要对外的岗位，比如公关、前台行政、主播等。这些一般职位JD都会标上“形象气质佳”之类的字眼，在随后的面试过程中，面试官也会把颜值作为考核的一部分。

尤其是当求职者能力相近，面试官需要做出选择的时候，自然会倾向于形象气质好的人。

当然，这里的“看脸”不仅仅是颜值的高低。通常，它是一个人的整体气质，包括相貌、言谈举止、气场、着装,等。用良好的形象气质与面试官交流，也能在一定程度上体现出求职者对这份工作的重视程度。

面试看脸真的公平吗？

蔡康永曾在微博中说过这样一句话：不要讨厌以貌取人的人，不要讨厌。以貌取人是人之常情。如果你讨厌它，它不会消失。只是一堵墙。讨厌就讨厌不了。你不是孟姜女。只要在必要的时候，你能翻过这堵墙，让别人看到真正的你，让墙挡住你，这就够了。翻墙是一件麻烦事，但比倒在墙下恨它值得。

从颜值入手，困于才华，忠于人品。是颜值故事的开头，尤其是面试的时候。只有在短时间内获得面试官的信任和好感，才有机会展示自己的能力。如果还没开口就结束了，结果可想而知。

所以我也希望同学们能在面试前做一些准备，至少能给面试官留下一个好印象。

1)穿着,根据你的工作要求决定你穿什么。其他工作，比如去金融银行面试，不一定要正式，但至少要干净整洁，没有异味。

2)自信,无论在什么面试场景中，自信都是提高面试成功率的重要因素之一。当然，不要盲目自信；

3)守时,一定要提前计划好时间，这样才不会仓促，给面试官留下好印象。毕竟他们也有自己的工作安排；

最后，小莲想说，在一定条件下，颜值确实可以为面试加分，但能力才是决定职场生存力的前提,与其为自己的外表焦虑，不如想办法提升自己。