正值求职旺季，诚意君收到了很多私信面试问题的。其中问的最多的，就是“面试时，如何进行自我介绍”。
在一场面试中，自我介绍环节是整个过程的重中之重。一个好的自我介绍，可以成功地帮助你实现与面试官的“破冰”，形成良好的互动氛围。
自我介绍的目的，除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况，更重要的是要引发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。
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简历不都写了吗，为什么还要自我介绍？
面试官会让大家先做自我介绍，基本可以总结为以下几个原因：
1. 面试初期彼此不了解，避免直接进入问题环节的紧张和尴尬，或者先找到一个话题切入点来过渡到询问更加专业问题的环节。
2. 核对简历信息。 简历中你写的问题面试官当然会提前看过（没看过的占少数，毕竟通常是面试官筛选的简历呀，没看过怎么筛选的？）
3. 划重点！自我介绍最主要的目的还是考察。考察你是否可以有逻辑、有顺序地介绍自己的过往经验，考察你的沟通表达能力是否合格，考察你的面试态度是否端正，考察你对公司是否有做提前了解，考察你在介绍过程中表现出来的语言风格和性格特点等等。
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规避失误，自我介绍如何做？
了解了面试官在自我介绍中想要获得的信息，那么请大家自行规避以上几种不端正的想法，尽量做到：
不卑不亢、条理清晰
不要小瞧这几个字，因为有太多的同学面试时眼神东飘西飘，扣手的、说话声音小没自信的、非常傲娇惜字如金的、条理不清时间顺序混乱的。所以你需要做的是：规避以上提到的所有情况，自信诚恳端正的坐在位置上。完整、有顺序、有重点的介绍你自己。这样的自我介绍也许不会非常出彩，但非常保险，并可以营造出舒适和谐的面试氛围。
有重点、有侧重
就像前文说的，面试官看过你的简历，因此不必所有信息都重复一遍，占用时间不说，面试官也会觉得枯燥乏味。
你可以在介绍过往工作经验时，着重分享你的优势能力、成绩、感受等，让面试官既能够从简历中看到你的工作内容，也能够听到你的成长和思考。亦或是介绍一下简历中你想强调的内容，因为简历中的内容很多，重要信息往往藏在一大堆文字的中间，你可以通过自我介绍的环节来引导面试官关注。
准备充分
这里的准备充分通常指的是对你面试的公司和岗位要有所了解。切忌切忌，不要完全没有了解和思考的去面试。你需要了解公司的发展历史、产品、用户、行业信息、竞品信息等等，然后在自我介绍环节向面试官说明，你为何想要应聘公司的职位。
03
如何准备自我介绍？
一段完美的自我介绍可以分为几个部分：个人的基本信息、目前任职及主要工作职责、以往任职及简要工作职责、个人的软硬件能力以及对职位的理解和与自身的匹配度等。
一个好的自我介绍，不是背简历，而是要简明扼要的直接突出重点。面试官想要了解到的，是你能够匹配这份工作的经历和能力。
所以，在自我介绍时，就要从你非常多的社会经验中，提取出相关的经历进行介绍。你不仅可以对自己某个相关的工作，进行工作内容、成果、收获介绍。如果你有一段相关项目经历，你的简历上呈现的只是该项目简单的描述。在自我介绍时，就可以重点介绍那段项目经历和所获得的成果。
个人的基本信息
这一部分不需要你提供很多信息，你只需要说说自己的大概情况即可。譬如你的名字，你的家乡在哪里，工作了多少年等等，不要过多展开陈述，以便为下面的谈话留下余地。
目前任职及主要工作职责
这一部分非常重要，你需要从目前的职业说起，以达到让面试官了解你目前职业状况的目的。你要告诉面试官，你目前在哪个金融机构的哪个部门工作，主要职责和工作内容是什么。
这一阶段要注意两点：
第一，简明扼要，分点来说明目前的工作内容，同时要与你此前提供的简历内容一一对应。第二，要突出重点，要尽量说那些与你应聘职位的描述（也就是通常所说的JD）相符合的内容。通过这两点，面试官会明白，眼前这个人基本具备胜任眼前这个空缺职位的工作能力。
以往任职及简要工作职责
目前的任职往往是面试官最关心的部分，因此如果你的以往任职并没有较为突出的成就，不要说太多，因为以往工作仅仅是参考，如果面试官很感兴趣，他们会在之后的时间里详细问你。例如，你可以说，在目前的工作之前，我还在某金融机构担任过大客户经理，或者在银行从事过后台工作等等。
个人软硬件能力
这一部分也很重要。自我介绍说到这里，面试官已经对你的工作经验有了大致的了解，但是工作经验归工作经验，你在以往工作中培养出什么样的能力，也是他们所关注的。因此你需要向他总结你的能力，当然，最好是紧紧围绕你应聘的职位要求来展开。
能力可以从两部分来概括：
一是硬件能力，也就是你的知识，你所知道的东西。你可以概述你考取过的金融行业的重要证书、获得过的国际认证、在特定的金融领域多年的经验、对行业内的某一职能有深入的了解等等。
二是软件能力，包括你的领导和管理能力（如果该职位需要带领团队的话）、学习能力（如果你欠缺某些该职位所需知识的话）以及人际关系能力（如果你应聘的是前台职位的话）等等。当然，你需要准备一些与所述能力相对应的案例来应对面试官之后的提问。
对职位的理解并与自身匹配
在之前的描述中，面试官已经对你的工作经验和能力有所了解，但是也许他还没有想到是否要雇用你的问题，因此你需要引导他。这一部分作为总结陈词，核心目的是要说明，你非常符合这个职位的要求，你就是他们要找的人，同时表明自己对该职位的热情。
在这一部分，你可以先说明你对该职位的理解，然后再将这个职位所需要的能力和你刚才所描述的个人能力相匹配，从而证明自己是这个职位最合适的人选。还可以向面试官表明，你很珍惜这次机会，对该机构、该职位有很大的热情，你非常希望获得这个机会。
通过这五个步骤，你在短短的几分钟内，就已经让面试官了解到你的基本信息、目前的工作内容以及你的经验和能力；同时还向面试官传达了这样的信息：你的经验和能力跟这个职位的要求很契合，而且你对这个机会抱有极高的热情。
这样一个精准但不冗长的自我介绍还有一个好处，那就是给面试官留下余地，让他可以继续跟你聊他感兴趣的内容。
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