虽然有人呼吁提高澳大利亚现有的移民上限以帮助支持许多陷入困境的行业，但有些人已经推动为该国正在寻找工作的人提供更好的培训。
随着关于如何解决澳大利亚技能短缺的争论仍在继续，这些是最需要工人的十大工作。
随着澳大利亚继续与长期存在的技术工人短缺作斗争，专家们正在询问移民是否是解决该国劳动力危机的最佳方法。
周一，联邦政府宣布建筑经理、护士和厨师是澳大利亚未来五年最需要的十大工作之一。
该名单的发布是在政府于9月1号至2号在堪培拉举行的就业和技能峰会之前发布的。它旨在解决当前的短缺问题。
根据澳大利亚总理 Anthony Albanese 的说法，为期两天的会议“汇集了工会、商业团体和帮助我们管理世界级 VET 部门的人们，共同探讨我们如何针对澳大利亚面临的技能短缺问题立即采取行动。”
什么是“未来工作”？
根据政府的技能优先清单，预计将保持热销的“未来工作”是：
电工
厨师
建筑经理
幼儿教师
注册护士
儿童看护员
土木工程专业人士
软件和应用程序员
老年和残疾照顾者
ICT（信息和通信技术）业务和系统分析师
西澳大利亚伊迪丝考文大学的创业与创新教授 Pi-Shen Seet 将这些描述为“混杂的职业”。
教授Seet说，澳大利亚在培训国内员工和利用技术移民来填补各个行业的空白方面有着悠久的历史，这在很大程度上取决于供求关系。
厨师是澳大利亚最需要填补的十大工作之一。
优先考虑技术工人的移民上限
澳大利亚 2022-23 年的永久移民计划名额上限为 160,000 个。
虽然 2021-22 年的名额（上限为 160,000 个）在技术移民和家庭移民之间几乎平均分配，但政府的最新计划将优先考虑工人。
明年，超过三分之二的预计抵达澳大利亚的移民将产生于7种可用的各类别技术签证中。
但是商业游说团体和工会都呼吁在未来两年内将移民上限提高到 200,000，进一步缓解许多工作场所的用人短缺。
澳大利亚副总理Richard Marles支持恢复移民水平，但表示他不相信这会解决陷入困境的行业的所有问题。
“重要的是让我们的移民流回到疫情之前的水平，这显然将成为解决方案的一部分，”他周二告诉Seven Network媒体，
“但我们必须从过去几年边境关闭中吸取的教训是，我们根本没有对自己的员工进行足够的培训。”
他的评论是在电气工会委托进行的一项新调查之后发表的，该调查显示只有 52% 的电工学徒完成了他们的资格 - 超过三分之一的人考虑退出。
Seet教授说，虽然国内培训是有益的，但愿意承担需要填补的工作的人并不总是在澳大利亚，这使得该国的劳动力短缺问题变得“复杂”。
“你可以在训练和技能方面投入尽可能多的钱，但如果马不想喝酒——如果你的澳大利亚人不想要那些工作——如果雇主不想使用额外的激励措施鼓励马喝水，然后你会遇到这些其他问题，你必须引进另一匹马，”他说。
技术移民是“短期解决方案”
预计将参加就业峰会的受邀者之一是澳大利亚邮政前首席执行官Christine Holgate，她认为移民只是澳大利亚目前面临的问题的暂时性快速解决方案。
“我认为短期内，一些技术移民工人可能确实需要成为解决方案。因为......对于我们行业的角色，你实际上必须具备技能，”她周二告诉 ABC 电台。
Holgate女士呼吁最大限度地利用澳大利亚现有的人口，通过教育和培训而不是移民来填补技能短缺。
虽然该国的失业率处于历史最低的 3.4%，但澳大利亚仍有 180 万人正在寻找工作，但因为要照顾孩子而找不到工作。
“如果我们过于依赖技术移民，我们就不会回头看看这个国家实际上在做兼职工作的男人和女人，”她说。
“我认为真正需要的是对培训和教育的长期承诺，这可能从学校开始。”
Seet教授说，这表明就业峰会的重要性——消除澳大利亚劳动力行业的褶皱，并继续成为技术移民考虑的有吸引力的国家。
“就业和技能峰会是真正需要每个人共同努力的平台之一，”他说。
“雇主需要与工会合作，各州需要与各州合作，联邦政府需要成为一个很好的参与者，以确保人们共同努力，把对澳大利亚人和移民都适用的东西放在一起，使其具有同样的吸引力。”
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