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期望月薪「怎么巧妙回答期望薪资」

作者:admin
来源:http://www.sdzsb8.cn/zsxx/71494.html
日期:2023-01-17 07:58
评论:0
阅读 121
被问到期望薪资,你会怎么回答?

我看到之前b站评论区有粉丝问谈薪技巧

「附话术」职场新人谈薪技巧

安排!!!!

我求知鱼今天来这里,只办三件事

「附话术」职场新人谈薪技巧

1

当HR问你“你的期望薪资是多少?”

你会怎么答?

很多同学就开始内心OS

“我该回答多少钱?”

“要多了会不会觉得我势利?”

“好不容易面试到这里,

万一公司觉得开价高把我拒了?”

“但是薪酬少我也不能接受啊!!!”

如果你这么想就错过了拿高薪的机会!甚至有可能因此到手的offer就飞走了。

「附话术」职场新人谈薪技巧

“旅行者!去勇敢地谈薪吧!”

首先摆正你的心态,既然能到面试谈薪阶段,就说明你离成功拿到offer只有一步之遥了,公司已经打算招你了!

上班就是公司出钱你出力,谈钱是基操,所以没必要羞于谈钱,直接勇敢大方的去和HR谈就行。

这时候有同学就直接勇敢地找上了HR…

「附话术」职场新人谈薪技巧

“等等?!别急!”

「附话术」职场新人谈薪技巧

我们不打无准备的仗!先对公司的薪资水平做个摸底再去谈薪!

划重点!不懂就找百度!!!

百度上一搜该公司薪资基本都出来了,还有各大招聘app、招聘网站、知乎、脉脉等,还有就是问下你的学姐学长或者群友们,反正多维度了解行情嘛。

最后就是根据自己的实际情况(学历、面试表现等等)、行业平均标准、企业所在城市的发展水平、公司的发展情况做出综合判断,定下符合自己情况的期望薪资区间。

这里分享一个我们求知鱼粉丝的经历,刚入行那会面过一家初创的二次元公司,面试的时候双方都比较对得上眼,但聊薪资的时候他用大厂的薪资标准开了个比较高的价,然后到手的offer直接黄了。(据说这家公司现在产品做得还挺不错)

所以啊,有时候期望薪资一定要综合考虑,你是注重机会呢还是注重钱呢,需要做一定的取舍。

2

还有下面这种回答就是“白给”

给HR压薪的机会。

先给你们说个小秘密,嘘~

「附话术」职场新人谈薪技巧

HR都是有总包的,给了某同学SP offer(高薪人才),就得通过压低其他同学的薪资补回来。

1.如果你这么说:“我更在意入行的机会(我前几年更看重积累经验 / 我更在意个人的成长空间 ),钱少一点也没关系的。”

先说结论:自降身价对谈薪毫无帮助。

你开出一个很低的价格,希望争取工作机会,实际上只是给了HR压低你薪资的机会,甚至理由都帮人家想好啦。所以大大方方的告诉对方你的期望薪资就好,接下来再和HR沟通。

2.如果你回答:“我希望不少于多少多少钱。”

这不就相当于直接告诉HR你能接受的最低薪资是多少吗?HR很可能就这个数来压钱,那最终开给你的钱大概率不会高这个数多少。

所以回答期望薪资时可以报出稍微高于你底线的预期工资,注意不要太高,不要超过公司的预期范围。

再强调一次:不要过早暴露自己的底线!!!这里的底线是指低于这个数你就完全不考虑了。

3.或者你这么回:“我希望薪资是7-10k。”

好家伙HR听完反手直接给你一个7k!本来还有可能拿到更高的,这下彻底没法谈了~

这个就不多解释了,直接给HR一个合理的报价就行。

3

说完避坑,大家最关心的

“如何谈到更多的钱”来了!

「附话术」职场新人谈薪技巧

1.求稳的谈薪方式。

如果是大厂校招,一般应届生的薪资已经分档定好了,不太存在谈薪的空间,所以当HR问“你的期望薪资是多少?”可以参考下面的回答。

参考话术:“自己作为学生,以入行为主,对公司也特别喜欢,希望加入公司一起成长,所以薪资方面服从公司安排就好。”

注意一点,这句话看似和前面说自降身价谈薪的坑很像,但是重点是“服从公司安排”,这里我们并没有说“钱少一点没关系”,没有自降身价让HR有理由给你最低薪,而是“服从安排”让HR根据你的表现给一个合理的薪资。

再加上大厂的薪资福利都ok,基本都不会太低,先拿下offer再说。

另外有些中小厂,你事先做过调研,知道他们的薪酬体系福利待遇还ok的,也可以使用这套话术。

2.如果有争取高薪的机会怎么谈?

如果有争取更高薪资的空间,在回答HR问你期望薪资,你可以先询问公司的薪酬结构,多了解一些信息,你可以参考下面的回答打开话题。

参考话术:“自己很喜欢公司,也希望加入公司一起成长,但是薪酬也是一个重要的考虑维度,我能否先了解一下公司的薪酬结构?”

注意!询问之前先清楚薪酬由哪些方面组成。

一般情况下:

薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利

(基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)

说一下比较常见的公司薪资构成:

「附话术」职场新人谈薪技巧

得到了公司的薪资构成信息,结合你之前定下的期望薪资标准,给HR报一个数,注意不要太高。

之后,根据情况可以向HR了解一下其他方面(工资是税前还是税后、五险一金的缴纳情况、公司的福利待遇等等),但是建议校招和零经验社招新人不要问,社招跳槽也不要问太多,挑一两个问就好(懂的都懂)。

3.如果HR压薪,或者想进一步提高薪资

就用这个终极技巧!

(慎用~)

「附话术」职场新人谈薪技巧

如果之前的专业面试中你表现不错,并且面试官都对你很满意。(这是前提!!!)

你可以说还在等一个很重要公司的offer通知(暗示有强竞争对手),用这种方法来争取一些回旋余地。

注意!注意!注意!

千万不要用力过猛,以免丢了offer!

也千万不要虚构offer,HR揭穿你的小伎俩就是分分钟的事,你一旦造假,大概率也是直接寄了。

还有面试大厂的时候,这个技巧也慎用!!!

大厂候选备胎很多的,你说还在等,那你就等着好了,你的offer就先发给别人了。

4

最后,亿点点小建议…

1.如果你还没有其他offer,那么建议你选择求稳的谈薪方式,先拿下一个offer在手上保底,其他的再努力争取。

2.有时offer的薪资待遇谈完后确实还是低于你的预期,也没必要直接拒绝掉,先答应下来再考虑也不迟。

3.刚入行的新人,也不要太在意刚开始的薪资,薪资固然重要,但对新人来说能获得更好的学习成长机会,进入更好的发展平台,有时候比当下的薪酬待遇更重要。

我们b站求知鱼这个账号里有一期视频说过,以游戏行业为例,薪资可以通过能力实现跳跃式的增长,新人入行平均月薪大概是7-15k(包含大、中、小厂)。

跳槽一次有可能涨薪50%以上,看你的能力水平和项目经历,如果能跳槽进入大厂甚至能达到更高的薪资水平(20-30K以上)

求职的每一步都是关键,哪怕新人也要好好谈薪,最好的结果就是“既拿到了心仪的offer,也拿到了期望的薪酬!”

「附话术」职场新人谈薪技巧

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