贵州健康职业技术学院「贵阳最坑职校」

贵州健康职业学院党委聚焦大健康办学特色，锚定“五年双高、十年升本”目标，注重抓好年轻干部教育管理和监督，将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、责任落实与业务工作深度融合、互融互进，为持续推动学院高质量发展提供支撑。

思政教育抓高度。学院党委坚持把为党育人、为国育才作为检验教育工作者是否对党忠诚、胸怀全局的“试金石”，引导年轻干部筑牢理想信念的根基，扣好人生第一粒“扣子”。注重将党建融入教育教学业务工作，高标准制定干部队伍建设目标，系统谋划、统筹安排，充分利用思想政治教育基地（铜仁市学校思想政治教育示范基地）等阵地，把对年轻干部的政治理论和理想信念教育融入日常、学在经常，推动深化、善作引领，带好“节奏”，组织党员师生30000余人次接受现场教育，进一步引导年轻党员干部衷心拥护“两个确立”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续巩固拓展党史学习教育成果，开设“初心课堂”，教育引导年轻干部把赓续红色血脉、牢记初心使命与增强家校情怀统一起来，以“时时放心不下”的责任感，对待教书育人和事业发展。2021年以来，学院各党（总）支部围绕党史学习教育、党员队伍教育管理、学院高质量发展等主题开展“初心讲堂”活动72期。

日常管理抓温度。学院党委坚持目标和问题“双导向”，在过程管理中突出严管与厚爱。抓出警示教育“热度”，结合年轻干部特征特点和分级约谈要求，创新教育方式方法，抓好前置管理，多做提示提醒，紧盯重要事项和关键节点，分类定制和开展警示教育，做到量身投放、精准发力；保持监督执纪“硬度”，注重察倾向、抓防范，对违规违纪问题查早查小，及时警示喝止。鼓励增强干事创业积极性、主动性，既围绕忠于职守看品格，也聚焦担当负责见风格，按照“三个区分开来”要求，客观评估、认定年轻干部工作中的失误、失当行为，积极容错免责、大力撑腰鼓劲，学院年轻干部精神风貌更好，干事创业激情更足。

培养选拔抓准度。学院党委围绕落实立德树人的根本任务，对照“思想政治过硬、业务能力要强”要求，坚持选拔干部突出政治标准和政治考察，拓宽识别考察渠道，既加强在作风监督、平时考核、任职考察等工作中识别干部，也注重看干部关键时刻、重大关头和家风家教中的表现，既在大事上看德识才，也要在小事上察德辨才。坚持事业为上、以事择人，不唯资历学历，选拔任用干部以“更合适、更担当”来衡量干部、选拔干部。鼓励树立“有为才有位，有位更有为”理念，推崇敬业负责、精益求精、争创一流的职业标准；多维谋划寒暑假综合素质提升培训，增强干部培养培训的系统性、针对性，及时跟进和适时开展相关领域、行业知识的专题培训，着力补短板、打基础。按照干部管理权限，学院党委成立以来，共组织开展7批次科级干部选拔任用，涉及50余人次。

监督护航抓精度。学院党委聚焦廉洁从教、阳光育人，突出对遵守执行党的政治纪律和政治规矩的监督，常态化开展党内法规执行情况监督检查，让知敬畏、明底线、守纪律成为思想自觉、行动自觉。坚持落实全面管理、全程监督，从完善干部履职管理监督制度入手，把“管理从紧、监督从严”理念贯穿干部队伍建设全过程。注重问题预警，落实前置干预，从教育预防、提醒纠偏入手，探索构建监督管理“三种常态”，即坚持教育在先、关爱提醒，使“治病于未发”成为常态；坚持咬耳扯袖、红脸出汗，使抓早抓小、抓倾向抓苗头成为常态；坚持从严查处、震慑警示，使提醒、函询、诫勉等组织措施运用成为常态。着力突出对“关键少数”、重要岗位的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，防止松劲懈怠，促进年轻干部阳光健康成长进步。