首先我们来看题目。
如何提升表达能力？
那么这个表达能力指的是哪些表达能力呢？
是工作上的表达能力，还是吹牛扯天的表达能力，还是约会女生时的表达能力？
不同的表达能力，需要的训练方法也是不一样的，看得书也是不一样的。
工作嘛，简单直接。
把自己做的工作原原本本完完整整从里到外从上到下的说出来就好了。
可能会有一些其他根本没怎么工作过的人会说，做得好不如说得好。
我承认可能会有在一时之间有这种作用。
但谁都不傻。
你可以聪明，但是你不能聪明到任何其他人都不聪明。
都在一个工作单位里面，起点都是差不多的，谁又比谁差到哪里去呢？所以如果耍了小聪明的话，能玩得了一时，但是玩不了一世。
认认真真做好工作还是王道。
当然，在此基础之上，往里面适当加一点技巧也未尝不可。
比如早请示，晚汇报。
每做一步工作，都多跟领导沟通。
要牢记，你汇报工作的次数，永远少于领导的期待。
一次汇报工作说不全，那就多跑几次，这样多锻炼下的表达能力一定会有上升。
很多时候，领导说你表达能力有问题，并不是你的表达能力真的有问题，而是暗示你其实来的次数少了，让你多跑几趟，把工作内容阶段性的成果以及总结，和他多唠唠嗑。
这样既能够提升你的表达能力，又能够做好工作，还能够提升你在领导心目中的地位，拉近你和领导距离 ，一举三得，多好呢？
这个是对于直系领导。
对于更高级别的领导，其实是很难找到机会当面汇报工作的，所以我们就要利用小的时间。
比如说在电梯里面晚上遇到，那么就看看现在领导的形象怎么样，如果不错呢，就冲个一两分钟的时间，把自己最近的成果说一下，看看他有什么意见或者要求。
这个地方可以参考一本书，三分钟汇报工作法。
当然技巧性的东西也没什么好说的，主要还是多练练到不怯场，练到能够大大方方地把工作成果或者难点说出来，就够了。
总结一下，领导说你表达能力有欠缺，很多时候可能并不是你的表达能力真的有问题，而是较少对他表达。
拿直系领导“练手”，然后更从容地向高级别的领导汇报工作。
第二个吹牛谈天。
本人不擅长这个，过。
第三个撩小姑娘。
第一要长得很帅。
第二要参考第一。
第三还是要去多练。
平常工作环境里面就没个女生 半年好不容易能和女生坐一起吃饭，你这样怎么锻炼出来和女生聊天的表达能力。
听哥的话，多下几个聊天软件，没事儿，多聊一聊。
不是说让你做一些乱七八糟的事情，而是从这种高密度的时间当中，寻找处女生的共性。
比如喜欢听夸奖，比如喜欢幽默。
比如喜欢长得帅。
好吧，第3点确实有点难。
但努努力前两点还是能够做到的。
给自己定个目标，一天聊五个女生。
聊满一年啥样的女生你也都见过了。
哦，对不起，你是女读者吗？
那我觉得没有必要练对异性的表达能力。
女追男隔层纱。
他要真心想跟你在一起，勾勾手指就过来了。
如果非得天天倒追着聊天才能在一块儿的话，那大半也不是Mr right.
但这三者之下，是有一个相同的底层逻辑，有共性，那就是要勤加练习。
练习。
练习。
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