无锡市教育系统招聘编外教师

3月31日，无锡市教育局发布2020年无锡市区教育系统公开招聘教师公告。西城各区和市教育局直属学校(含代管学校)计划招聘事业单位教师1182名。

据市教育局教师处负责人介绍，此次市教育系统公开招聘教师是全年批量招聘中规模最大的一次。本次招聘幼儿园教师111人，小学教师712人，初中教师241人，普通高中教师59人，职业学校教师32人，特殊教育学校教师16人，高校教师9人，其他教育单位2人。数据显示，今年计划招录比去年多171人，计划增加的主要是小学，共增加103人。本次招聘采取网上报名，不接受现场报名。报名时间为4月13日9: 00至4月17日16: 00。值得注意的是，笔试时间将根据疫情防控情况另行通知。(春贤)

无锡市2020年教师招聘工作早在去年10月就已启动，市区教育系统招聘计划数较去年大幅增加。昨日，记者调查发现，尽管近年来无锡招聘教师的力度不断加大，但教师短缺的情况依然存在。

学校是新建的，但是师资力量不行。

惠山区每年基础教育新生约5000人。新学校建好了，但师资力量不能很快到位。一所学校的负责人承认，暑假期间他们已经做过几次摸底调查。没想到临近开学又有学生调进来，人数很难再多一个班。“老师是先分配的，不可能再开班，孩子只能分散在各个班。”无锡市的另一个生源流入吴昕区，部分学校生源过多，只能暂时分流到其他学校，这让学校本来就紧张的师资更加紧张。

义务教育阶段女教师比例普遍较高，生育导致的动态空缺让很多校长头疼。学校只能靠招聘编外教师来解燃眉之急。这些老师成了学校的“消防员”。一位在吴昕区某小学任教的代课老师坦言，在过去的一个学期里，她凭借小学数学教师资格证接管了数学、体育、音乐、科学等课程，成了学生眼中的“全能”老师。

据调查，无锡的学校学生数量在增加，但多年没有新老师，导致新老教师断层。甚至有的老师没有年轻老师教，职称晋升受到影响。一些学校仍然面临着优秀教师流失而没有新人的困境。业内人士分析，这与教师工作复杂、压力大、付出与回报不成比例等因素有关。

师资短缺一时难以缓解。

许多教育工作者认为，生源激增是无锡教师短缺的主要原因。与此同时，教育向更高质量发展，提出规模适度、标准班额的要求，进一步加剧了教师的供需失衡。据城市编辑介绍，目前城市不同区域编制不均衡，部分区域已经饱和。但仍有部分地区存在补充不足、编制使用效率低下等问题，将导致教师短缺状况一时无法缓解。

怀孕、生孩子、选科不均衡等原因造成的教师流动性和暂时空缺。不可忽视。基础教育阶段的女教师人数占绝对优势。“二孩”政策全面放开后，适龄女教师怀孕生子往往需要休假数月，临时职位空缺无法填补。还有就是高中选考科目参差不齐，部分科目出现了暂时的师资短缺。“老师的帖子是一个萝卜一个

据市教育局教师办负责人介绍，市直单位在该校招聘优秀毕业生时大胆出新招。对于一批部委和省属高校的优秀毕业生，不经过笔试，直接面试选拔。资料显示，该校无笔试招录44人，共签约149人。招聘结果让校领导很满意。

《太湖教育人才计划实施办法》 《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》等政策出台实施，无锡师范学院建立三级教师发展体系，都为扩大师资队伍、提高教师水平提供了有力支撑。但教育界人士认为，在为教师职业发展开路的同时，还需要大力提高其待遇和吸引力。明希市长沈茂德在今年的省两会上呼吁，“希望班主任津贴标准提高到每月1500-2000元。”

义务教育师资保障的一个重要出路是增加编制。今年1月，无锡出台《关于完善义务教育教职工编制保障的若干意见》，在全省率先对义务教育工作人员编制实行区域统筹动态调整。这一举动让城里的教育工作者充满期待。

另一个好消息是，市教育局高教处负责人介绍，无锡城市职业技术学院将在今年内完成“无锡师范学院”更名。之后学校将重点培养师范生，为全市教师健康发展积累后劲。(陈春贤)