公务员面试的紧张刺激是什么？

8.22以上省份公务员紧张的考试终于落下帷幕，接下来就是进入面试环节了。一般来说，面试是以面对面的交流为主，考察应聘者是否具备与工作相关的能力和为人民服务的素质。在这个环节中，信息交流至关重要。但在考场上，绝大多数考生无话可说，导致成绩不高。我们和面试官完全是“陌生人关系”。如果我们不能在这么短的时间内把最好的自己呈现给他，又怎么能得到他们的认可呢？所以在学习过程中，要摆脱笔试题的思维，充分表达自己的理解，得到面试官的认可。

不说通常有三个基本原因，一是心理紧张，二是知识储备不足，三是方法不足。

其中，心理紧张很容易解决。这种观点一定让所有人惊讶，甚至不服气。公开表达本身，而当它被仔细审视时，必然是不舒服的，缺乏自信的。但如果考生掌握了面试命题的基本原理和答题方法，并有充分的全模拟，完全可以调整自己的紧张情绪。其实紧张不需要完全解决。适度紧张产生的压力会让我们更有思想，内容更丰富。过于放松会导致“气馁”，缺乏解决问题的灵感。

另外，知识储备是解决问题的前提。空白的表达没有说服力的主要原因是肚子里没有墨水。不过各位考生也不用太担心。虽然结构化面试的题型有很多种，但都是一样的。考察范围也很固定，关键是政府思维的相关知识和解决困难的实际操作方法。因为大家完全忽略了这部分在日常生活中的积累，以一种极其愉悦舒适的方式“消磨时间”，自然没什么可说的。所以如果以真题为载体，确立考题的角度，勤加练习，同时关注新闻事实，久而久之就会有很大的进步。

最后，解决问题的方法尤为关键。比如对问题进行综合分析，重点是抓住核心话题，而对于情境问题，要抓住同一性、矛盾性、任务性等。并结合实际情况做好分析和联想，从而进一步细化内容。比如解题思路就像解题角度。有了角度，才能有一定的逻辑和秩序。所以所有的解题内容都来源于题目，不能随便表达。而是需要确立解题的关键点，进一步细化具体步骤，适当详细地呈现出来，得到听者的认可。

对于绝大多数考生来说，解决问题比研究笔试题要困难得多，正是因为其透彻的主观性特点。很多考生无话可说。其实完全是因为训练不足。建议考生努力学习命题的基本原理，建立答题技巧，制定严密的意图，然后运用自己有效的联想逻辑思维能力，清晰、连贯、毫不含糊地表达自己的想法。

日常生活中，可以就时局做一些练习。俗话说，机会是留给提前做好准备的人的。现在，你可以从以下几个方面做好培训工作：

第一，练习阅读时间。是指所有学生在现阶段都要提高阅读速度，明确自己要浏览多长时间，浏览多少页，然后对所读内容进行总结，对阅读材料中的具体内容进行归纳和提炼。

另一方面，列出考试大纲。训练时，尽量按照列出考试大纲的方法，在纸莎草纸上写下简洁明了的文字，然后再试着慢慢放出底稿进行训练。因为练习几次简单明了，实际效果不会有明显提高。因此，边肖希望所有的候选人都能坚持下去，“心急吃不了热豆腐”。

最后，提高表达效果。在表达过程中，为了更好地增强表达的实际效果，可以采用主句表达法，将重点内容放在内容的开头，提高表达的实际效果。对于其他不重要的内容，可以点，也可以不点。

以上三部分，所有考生在考试时都必须做到。但是，还有一个问题，就是你们考生要做好一些有价值材料的积累和总结。歌德曾说：最糟糕的是，人在生活中常常被虚假的志向所阻碍，直到摆脱了那些阻碍才知道。希望边肖的考生不要被自己眼前的问题击倒，去面对，去主动解决，因为有问题不是最可怕的，最可怕的是没有意识到自己的问题是什么。