在面试的时候，你可以问问自己

在你的销售生涯中，失业、就业不足或选错工作都是坏事。我在职业生涯中经历过以上所有的情况，我决心从每一种情况中吸取教训。我向自己保证，我不会参加求职面试。我会回答问题，参加测试并进行面试，但要让它成为单向面试？不会吧。

我参加了一家公司的面试，正在考虑是否应该加入这家公司。深呼吸。你必须鼓起一些勇气，在面试官面前更加自信和强硬。我们都知道，如果你已经想要一份工作，那么它会更容易找到，但是你知道为什么吗？这是因为你是一种奖励。你有这次谈话是因为你可以选择继续做你正在做的事情或者考虑加入这家公司。你们的心态和精力完全不一样。你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。这种心态可以有多种表达方式，但最明确的方式就是多问少答。

这里有五个你可以问的问题。他们会改变面试的节奏和方向，让面试更符合你的兴趣，同时帮助你获得你需要的重要信息。

1.“在90天内，我们如何知道我们都做出了正确的选择：你雇佣了我，我选择了这份工作？”

2."你们公司的超级明星最突出的三个特征是什么？"

3."想在这里争取成功的人共有的两三个特征是什么？"

4."公司或部门的什么样的变化创造了这个机会？"

5.“该公司在未来6到12个月内最大的行动计划是什么？这份工作在这个计划中起什么作用？”

这些问题集中在公司，它的文化和你面试的职位应该产生的价值。这些问题可以帮助你实现一些好的次要目标：

1.给面试官留下深刻印象——当你把面试对话引向更高的层次时，你就恭维了面试官，改变了他或她对你的印象。

2.注意细节——这些问题的语言更有力量，因为它们非常具体。让你的问题更清晰、更具体，你就能得到更高质量、更清晰的答案。

3.了解真实情况——你会发现，这些问题让你对这家公司和这个岗位的职责有了一个整体的了解。这些内容都是真实的，不像企业公关部描绘的那样。不管是好是坏，你想知道真实的情况，这些问题会帮助你达到这个目的。

当你把自己定位为一个奖励，那么你就成了一个购买者。你的头脑越清晰，你能得到的答案就越有力，你就越有可能赢得你渴望的机会。调整自己的心态，把自己变成一个买家，你就变成一个精明的消费者，问一些有水平的问题。信息中心-建筑人才网_建筑人才网_找工作【建筑人才直聘网】建筑老板直聘网_人才列表网