长兴县人社局大力实施引才攻坚行动

来源：长兴新闻网

2021年以来，县人社局深入贯彻《长兴县人民代表大会常务委员会关于全力支持打造人才强县创新强县的决定》，大力实施引才攻坚行动。截至目前，已累计支付人才项目启动资金1450万元，成功推进20个“五无”项目，努力把人才优势转化为推动经济高质量发展的新动能。

在R & amp浙江友智IOT科技有限公司d中心，企业为客户定制的自动燃烧检测生产线已进入小批量生产阶段。R & ampd工程师正在优化一些生产流程细节。该生产线去年6月正式开始研发，历时5个月完成组装。正式投产后，产能将提升近3倍。

“一般一个工人一天能加工2000个芯片，而我们的生产线能做到5万个芯片，相当于25个人一天的工作量。”优物联公司总经理李诗韵介绍，使用这条生产线不仅可以提高生产效率，还可以增加产品的精度和稳定性。

自动化生产线的研发代替手工劳动，不仅需要大量的人力物力，还需要科研人才的支持。优智IOT作为南太湖精英计划企业代表，于去年12月获得县人社局申报的“南太湖精英计划”人才项目启动资金500万元，在留住科技人才的同时，更好地推动科技研发。

该基金帮助我们降低了研发风险。这也有助于我们留住科技研发人员。d人才。”李诗韵笑着告诉记者，目前，有15个科技研发中心；d企业中的人员，而企业的成功孵化和发展主要得益于长兴强有力的人才政策。

同样，技能人才的培养也为创新强县奠定了坚实的基础。近年来，县人社局通过构建“一村一品”培训格局，深化“西工东送”定向培训机制，拓展技能提升渠道，进一步加强技能人才培养。此外，长兴还被列为国际劳工组织合作项目试点城市。

“2021年，我们评选出长兴名匠2名，长兴大匠15名，长兴能工40名。”县人社局职业建设科科长王健介绍，通过完善技能人才提升渠道，认定并备案企业55家，为企业培养更多技能人才，提高企业创新能力。

2021年以来，县人社局全力实施《长兴县人民代表大会常务委员会关于全力支持打造人才强县创新强县的决定》，通过多元化引进高端人才、多措并举培养技能型人才、大力留住大学生等各类人才、高标准人才服务四个方面，为人才提供最佳服务，助力科技创新。

“我们开展了一项培育野鹅和解决‘五个失败’的专项行动。通过定期走访、指派专员、收集线索、解决问题、加大支持力度、改善服务等方式，努力帮助人才项目做优做强。”县人社局人力资源开发服务中心主任唐英波说。

下一步，人社局将支持政府进一步创新优化《决定》提出的人才机制，充分激发人才活力，通过完善人才服务长效机制，加快现有人才政策的创新升级，打造人才政策的比较优势，探索人才流动的制度通道，完善以能力、业绩、贡献为导向的评价体系，营造人才受教育、受尊重的环境，增强人才集聚长兴的磁吸效应。

编辑：回宇

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