近五年上海交大医学院新增院士人

中国青年报客户端消息(童宽中国青年报中国青年网记者王玉洁)近日，上海交通大学医学院与学校人才工作会议一起召开2021年度工作总结会。数据显示，该校一大批青年人才成长为办学骨干。五年来，学校新增院士4人，国家级高层次人才100余人。

“人才倍增”的背后，是这所大学的“勇气”。近年来，学校勇于打破瓶颈，完善各类群体的职称晋升制度，努力让每一个博士，无论什么岗位，都找到自己的晋升通道，每个人都能有自己的发展方向。

对于博士后群体，学校推出了博士后激励计划。据介绍，“十三五”期间，该校博士后吸引力持续增强，招生人数逐年增加，其中近一半来自世界知名高校。目前，该站共有博士后500余人，已有347个博士后奖励项目入选。上海市超级博士后计划入选人数连续四年位居市属高校首位。大批博士后离开岗位走上新岗位，成为服务医学科技高质量发展的强大“后浪”。

通过“12”团队模式，我校科研人员创新团队跨越了临床与基础的融合，形成了以战略创新团队为主导、以重点创新团队为引领、以协同创新团队为支撑的大科研团队发展体系。据不完全统计，学校获得国家科技进步二等奖8项，省部级一等奖18项，国家重大重点科研项目100项；每个创新团队发表了超过3100篇国际论文，其中10篇发表在《细胞》、《自然》、《科学》和《柳叶刀》上。

致力于教学的老师同样鼓舞人心。学校建立了“团队牵引、首席负责、全程激励、制度保障”的本科教学激励体系，引导学科知识扎实、专业能力突出、教育情怀深厚的优秀教师投身育人事业，获得了多项国家教学成果奖、精品课程、名师等荣誉。

对于临床团队，交通大学医学院采用“加减乘除”的原则为人才松绑。要善于在人才激励上做加法，在人才选拔上做减法，在人才培养上做乘法，在人才评价上做除法。

在“破格提拔”和“破格导师”的制度下，一大波青年人才脱颖而出。近五年来，上海交大医学院破格晋升总体通过率达到55%，平均年龄35岁，最小31岁。

来源：中国青年报客户端