教师招聘：这几种形式到底差几何？

很多地区的教师招聘五花八门，有编制制、备案制、聘用制、合同制、劳务派遣等。很多同学被这些招聘表格搞得心烦意乱，今天我来回答大家的问题。这些表格有多糟糕？

编译是大家最熟悉的。所谓编制，是指教育单位在编制委员会记录个人信息，得到正式编制成为公益性岗位国家工作人员的过程。近年来，正式教师队伍的待遇不断提高。山东部分县区的教师职级，入职3年左右就能拿到6000甚至更高的综合收入。一般来说，晋升会根据工作年限、年审证书、相关专业论文等因素来决定。五险一金标准高。比如教师医保，不仅赔付多，报销比例也基本在80%以上。公积金的缴费率也很高。一般私企的缴费率是最低工资标准的5%，教师是正常工资标准的12%，总额800-1500元。总的来说，治疗的准备是非常好的。

实际上，备案制可以理解为一种新的准备形式。与普通编制唯一不同的是，备案制的编制与岗位挂钩，而非个人。所以只要大家在录取的岗位上正常上班，备案制就可以等同于编制。目前幼儿教师和职业院校教师都是以备案制的形式组织的。所以你可以放心，备案制是可以考的。

用工制度类似于普通私企与员工签订合同，确定长期劳动关系。是教育部门和教师签订的正式聘用合同。就业后，待遇和职称晋升是一样的。就像山东青岛这几年的教师招聘，很多都是聘任制的形式，和编制同工同酬。

合同制一般是一种短期招聘方式。而且很多劳动合同是人力资源公司和个人签订的短期合同，本质上是劳务派遣。顾名思义，劳务派遣是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派遣个人的一种用工形式。合同制和劳务派遣的待遇一般低于正式编制的教师，工资发放标准一般会在公告中说明。入职后基本没有机会参与评级。五险一般会正常缴纳，公积金不一定。即使缴费，五险一金的缴纳比例也低于正式编制的教师。

相信大家对各种形式的招聘都有基本的了解，但是别忘了实力会给我们一个选择。好好努力！