公务员报考指南(2022年国家公务员报考指南）

这段时间工作上有些闲暇，就想着给网站做点贡献，起码留个名。然后结合自己五年多来对各个部门的了解，或亲身经历，或工作接触，或道听途说，写了这本公务员报考指南，尽我所知对近几年通过省考的部门和乡镇做了详细的分析。算是给那些体制内云里雾里的同学的启蒙读物，至少让你考一考，知道你想进的单位是关于什么的。不敢说很准，但是十有八九还是有些小自信的。全文如下：

1.把部门分成两部分，党群和政府(人大、政协、法检不单独列)。具体排名没有严格的顺序，只是根据我个人印象。其中，划分一线部门和二线部门的标准主要来自于单位的职能、影响力和规模，并不意味着一线部门就一定比二线部门好(比如房管局的规模只能算二线)。

2.设置部门索引的说明。部门影响力：取决于该部门的权力和职位对社会或其他部门的影响力(如财政、审计等对各部门影响较大，但对社会影响基本为零，如民政、城管等对社会影响较大但对其他部门影响基本为零)；经济指标：这里主要衡量各部门的独立经费及其职权可能产生的经济效益，不等于干部的收入。尤其是在八项规定的大趋势下，县级以上各部门收入基本差不多；发展前景：这主要是我个人基于十七大以来的走势的推测。下属机构：各个城市的机构设置差别很大。我只以近几年在我省各市招聘的事业单位为模板。

3.以市县区各部门为例。省级可以参考一下。乡镇街道的工作过于笼统，难以细分。第三块单独说明。除了工作上的接触，我对这些部门的了解主要来源大多是同事朋友聊天中的猜测或者网上的数据和文献。如果有这几个部门之一的坛友，请不吝赐教，供我参考和修改。

4.不同地方的各个部门可能会有很大的差异。比如同一个局是XX，南昌等城市可能职位完全不同，甚至在权限、待遇、下属单位设置等方面都有很大差异。所以，我只说共性，不举例。各部门的分析模板主要来自南昌和我所在的地级市。

5.第五，最重要的是，我写的这篇文章只是针对“体制是白”的扫盲版，并没有对各个部门进行深入的分析。如有修改，请理性回复，不要进行人身攻击。今年这么热情闲散的坛友不多，请不要伤害他们的热情。