济宁市共享用工大数据开发区

季金森通讯员王守正

4月28日，济宁经济技术开发区召开新闻发布会，介绍优化营商环境的相关情况。

稳定的就业和繁荣的创业。

发放创业担保贷款700万元。

济宁经开区牢固树立以人为本的发展理念，就业形势保持总体稳定。2022年一季度，城镇累计新增就业514人，占年度规划目标的51.4%；城镇登记失业率控制在3%以内，就业形势保持稳定。继续加大创业扶持力度，累计提供创业担保贷款700万元，带动就业353人。开展金融服务日活动，固定在每月25日，邀请银行派信贷员到人社窗口工作一天，对接区内有资金需求的企业，解决其资金需求。

人力资源服务持续发力。在盛翔镇，联合区经济发展局将建设一个省级人力资源产业园。定期在人力资源产业园举办现场招聘会，形成人群效应，提升人力资源产业园知名度。每年都有特别活动，如春风运动、就业援助月、私营企业招聘周等。定期开展，开发“经开区人社服务中心”微信微信官方账号政策。通过孔子人才网门户网站，为用人单位和劳动者提供优质高效的对接平台。共组织城乡劳动者技能培训12500人次。通过统筹城乡公益性岗位、社保补贴、职业介绍等措施，继续动态清理城镇“零就业”家庭，共帮助300名困难群众和168名失业人员实现就业。开展帮扶企业技能爬坡专项活动，把企业职工技能培训作为全区技能培训的重点，挨家挨户走访企业，了解企业技能培训需求。根据企业不同的生产类型，设置科学合理的培训课程，让企业员工正确学习生产，为企业爬坡提供技术支持。

广覆盖多层次

参加企业养老保险人数为8025人。

济宁经济开发区统筹推进社会保险、社会救助、残疾人保障等工作，构建多层次的社会保障体系。企业养老保险基金实现省级统一，机关事业单位养老保险制度改革顺利实施，“老农保”提前实现“出清”目标。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，将生育保险与职工医疗保险相结合，按工程建设项目参保实现工伤保险全覆盖。应对疫情影响，分阶段严格执行减免企业社会保险费政策。开展社保扩面宣传，截至目前，参加企业养老保险8025人，比上年末增加1625人，参加失业保险12503人，参加工伤保险12904人。

做好社会保障卡发行工作，与济宁农村商业银行股份有限公司紧密合作，发挥各自优势，在营业网点设置自助设备，实现查询、办理等功能，提供社会保障卡“一站式”服务，共制作发行社会保障卡1万余张。充分发挥大数据作用，实现退休人员资格认证“零跑腿”。2022年3月，经开区机关事业单位退休职工710人。截至3月底，2022年已通过大数据静默认证477人，认证率67.18%。

抓建设，重培养。

打造共享就业大数据pl

为了更好地帮助企业特别是中小企业、个体工商户和劳动者解决生产中的问题，济宁经开区经过多方调研和充分论证，提出了构建新型和谐劳动关系和“共享就业”平台新业态的创新试点工作。目前，“济宁市共享就业大数据平台”已初步建成，重点服务政策解读、权益维护、共享就业、灵活就业、在线培训、福利商城六大板块。平台可以为缺工企业精准推送富余企业员工信息或工人求职适合岗位的信息，做到“让信息多跑腿，让服务更精准”。共享就业平台，依托省级创业创新示范综合体，高标准建设共享就业创新试点项目线下平台“人才超市”，创新开发“经开区双创孵化基地”微信小程序。平台数据将与“经开区双创孵化基地智慧园区大数据平台”互联互通，强化平台创业创新服务能力，帮助企业和人才实现技术需求实时对接。

建立了完善的预防调解体系，组织了协调员培训讲座、“和谐为重”劳动关系政策宣讲、和谐劳动关系企业评比、劳动管理人员专题培训、劳动保障法律法规培训班等20余次。在2021年省级金银铜牌协管员和市级金牌协管员评选中，济宁经开区获得1名省级金银牌协管员和2名市级金牌协管员，在2021年市级协管员竞赛中，经开区选手获得第一名。开展构建和谐企业和园区活动，提高企业构建和谐劳动关系的积极性。目前，经开区有2家3A级和谐企业、4家4A级和谐企业，盛翔镇人才超市、山东李绅索具有限公司获得济宁市创建和谐劳动关系示范点。

围绕“让专业的人做专业的事”的工作思路，经开区引导企业熟练运用共享就业平台系统和相关政策法规，满足企业用工需求，促进劳动者就业。区人力资源部门在微信微信官方账号、Tik Tok、官网等形式开展劳动保障法律法规网上宣传和政策咨询。同时，加强劳动力市场监管，深入企业检查监督企业用工标准和相关政策宣传落实情况，营造经开区和谐劳动关系氛围，帮助企业攀登高质量发展，促进营商环境劳动力市场监管指标不断优化升级。