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近期，找小佬咨询如何解决公务员夫妻异地问题的同志有很多，今天就借此机会给大家说道说道解决异地夫妻的几个途径。

一、公务员转考事业编。现在大部分剩饭规定在职公务员不允许继续考其他岗位公务员，江苏等个别省份依然可以，如果你在江苏就问他不大了。但是没有限制的是，在职公务员可以继续考事业编，当然，在职事业编也可以继续考公务员。比如，你在乡镇公务员想回市里或者县里，可以通过跨身份考试解决夫妻异地问题。

二、公务员遴选考试。随着国家政策的收紧，越来越多的单位更喜欢从基层招收有工作经验的年轻公务员，这样的公务员有经历、有经验、有能力，招进来不用再花大精力培养，就能直接干活。但是缺点就是需要你熬过原单位的试用期，一般乡镇公务员有5年限制，也就是5年内不允许参加任何考试，其他公务员要在一个单位待够2年才能参加考试，选调生除外。通过遴选解决异地问题也是目前最优选择，既保留了公务员身份，又到了上级部门，一举两得。但是问题就是，考试难度也大，遴选，顾名思义，像筛子一样筛选人才，竞争力更加大，竞争对手公务员，如果公务员考试是入门级考试，遴选就是中级考试了，考试人数少了，但是考试含金量高了。

三、公务员转国有企业。现在越来越多的国有企业喜欢公务员、事业编等体制内的人员，国有企业算半个体制内，大家的运行机制和组织架构大体相同，区别就是国企的目的是要盈利或者配合政府搞市场化运营，机关单位不用盈利而已。比如，不管是国企老总还是单位领导讲话都需要发言稿，那就都需要写材料的笔杆子。国企招人途径主要有两个：一个是每年发布招聘简章，通过自主招聘进去；一个是你把想法给领导说说，让领导给你找找关系，给国企的老总或者副总打个招呼，你就可以内部人才引进。再说说大家担心的待遇问题，你如果现在是副科，进入到国企就是普通职员身份，享受副科级待遇。如果你是正科，进入国企可以直接任中层。一般国企工资是高于公务员工资的，普通职员工资是单位副科的工资，以此类推。

四、公务员借调。借调就是上级单位需要人员干活，然后从下级单位调人过去，但是编制还留着原单位。这个途径只有经历过才知道好与坏，有人说借调就是“种着别人的地，荒着自己的田”，你想想你在别的单位干活，编制不在这个单位，这单位的晋升、福利等都和你无关，但是你们干的活一样，久而久之，心里自然不是滋味。同时，你不在原单位工作，原单位的晋升、评优肯定和你无缘，最起码会把你往后排。借调，小佬是亲身经历过其中的酸甜苦辣的。但是优点也是很大的，借调最简单，也能解决异地问题。但是规定一般要求借调期不能超过6个月。当然，实际执行起来，这个时间规定落实的就不那么严格了。

五、公务员借调后留任。这个途径难度较大，一般部门也没有这样的权力留下你，至少是县委组织部、纪委、两办这些权势部门了，再有就是直接借调到市级常委部门。特别是组织部、纪委、两办这样的部门，人员需求大，每年都会从基层县里借调人来干活，当然这需要县里和你单位推荐你才行，一般表现好的可以直接留下，有时候甚至全部留下。那你就直接进入到市级部门了。但是这要靠机会、靠命运选择，一句话：时也命也！

六、公务员异地调任。现在越来越多的地区出台人才回引、回流政策，比如，山东东营、济南商河等地，主要针对本地在外工作的公务员、事业编、教师等人员，以夫妻两人其中一方户籍为准，一般回原籍后工作身份、待遇不变，但是需要签订合同，主要规定几年内不能考走，就是想让你为家乡多做贡献，这样的机会可遇不可求。

七、辞去公职回家团圆。这个渠道不说也罢，大家都懂，毕竟此事古难全，从有一个人要做出牺牲。

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