2019年7月9日，BOSS直聘在北京发布《2019新招聘趋势洞察》。该报告指出，随着人才竞争逐步加剧，2019上半年，杭州平均薪资逼平北上深，广东人最喜欢半夜找工作。
据介绍，该报告使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，其中的定性观点主要来自结合平台数据的公开资料及BOSS直聘研究院相关模型进行的分析。
报告显示，自2018年以来，人才对行业冷暖的变化愈加敏感，跨行业跨岗位求职的现象愈发普遍，更多人选择新职业。对企业来说，仅仅跟同行抢人的时代已经结束。观察近6个季度6大行业的人才出入，金融行业人才流失明显，持续6个季度人才流出大于流入。2018年三季度以来传统行业的ABC（人工智能、大数据、云计算）人才需求和招聘薪资均大幅增长。值得注意的是，过往ABC人才的主要竞争者仅为互联网企业，现在传统行业也加入了竞争，电子通信、金融和机械制造业尤其明显。
目前，杭州平均薪资已经逼近北京、上海、深圳，达到9859元；南京以8097元领跑第二梯队，成都、东莞、苏州的平均薪资逼近广州。
此外，2019上半年，越来越多的一线用人部门管理者亲自参与到招聘中来，BOSS直聘平台上企业各级管理者用户的比例已达到七成，群体承担招聘量同比增长8.7%。数据显示，这些企业管理者的招聘行为往往高度主动，在他们全部的沟通中，四分之三为主动发起，比例远远高于HR。报告发现，企业管理者也更受求职者青睐，由总监及以上级别管理者发布的岗位，其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企业各级管理者与HR发布的职位中，选择业务线管理者的求职者同比增长了9.4%；愿意主动与企业各级管理者沟通的35岁以上的求职者上涨了16.3%。
与此同时，新求职者和新招聘者也将求职招聘的场景延伸到了工作的8小时之外。平台数据显示，新招聘者40% 的招聘时间发生在工作时间之外，求职者的求职行为贯穿全天24小时。有趣的是，广东求职者最爱半夜找工作，在观察统计2019上半年凌晨0-6点求职者的活跃状况，发现广州、东莞、深圳位列前三。
BOSS直聘成立于2014年7月，是一款让职场BOSS与求职者在线聊天、加快面试的招聘平台。在2019年7月9日举行的BOSS直聘成立5周年媒体沟通会上，BOSS直聘创始人赵鹏介绍，BOSS直聘APP移动端用户关注度已连续18个月位居苹果总榜招聘类APP首位，服务用户超过6000万，目前正在筹备IPO。
（光明日报全媒体记者罗旭）
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