长江日报-长江网12月17日讯(记者宋磊)打开视野,不拘一格,12月16日,武汉公开招聘10名处级领导职务公务员的消息引发广泛关注与热议,各界人士纷纷表示,武汉此举突破体制约束、切中发展之需,由此形成的创新性经验将为干部队伍建设注入新活力。
“听到这个消息,惊喜又振奋!”武汉无线飞翔科技有限公司创始人、武汉“城市合伙人”颜国顺说,得知武汉招聘10个处级领导岗位公务员的消息,他第一时间把相关新闻报道发到微信朋友圈,获点赞一片。作为来汉创业的高级人才,颜国顺认为,此次招聘,武汉将视野放到市直单位、公务员群体,体现出不拘一格、锐意革新的姿态,将推动武汉干部人事制度改革打开新局面。“打破限制、打通机制,武汉又打开了一个补充干部队伍新鲜血液的崭新通道。”
中共武汉市委党校理论中心教师孟巧凤说,此次公开招聘10名处级领导职位,大胆突破,先行先试,建立全新的开放式人才选拔机制,不仅能够保证任人唯贤、人尽其才,而且有利于人才自身的发展,将为今后优化干部队伍管理提供新思路。“一批具有创新精神的高素质人才充实进干部队伍,将为武汉疫后重振提供智力支持,为武汉产业转型升级和高质量发展提供新动能。”
在武汉基层工作的选调生余金霖是动力工程专业硕士毕业生,他表示,此次公开招聘瞄准“高、精、尖、缺”高素质专业人才,招聘岗位专业性强,职业发展前景好,特别适合年轻人针对性报考;同时,此次招聘对应聘者不设地区限制,为有志于在武汉发展的人才畅通了进入党政干部队伍的通道。
“这样招聘公务员特别务实、亮眼!”青年教师罗旭辉说,武汉此次招聘公务员,打破了体制束缚,是适应新时代武汉发展的创新之举。公开招聘让关键岗位干部的任用渠道更公开透明,同时,让更多有相关专业知识的高素质人才有了公开竞聘、充实到机关干部队伍的机会。“给有能力、有抱负的人才打开了一扇门!”
专家观点——
华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康:
武汉干部任用新探索将影响深远
(图为华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康。)
“站在特殊的历史时点,武汉在干部任用上敢于先行先试,值得为此点赞!”12月17日,华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康在接受长江日报-长江网记者采访时表示,武汉首次公开招聘处级领导职务公务员顺应时代要求、踏准发展节拍,其创新性探索将产生深远的影响。
欧阳康表示,此次招聘站位高远,着眼于“十四五”奋进新征程和二〇三五年远景目标,将武汉置于国家中心城市建设、发挥长江经济带核心城市作用等宏观定位中,积极、科学谋划干部和人才队伍建设,充分表明,武汉对未来充满信心、积极进取、爱才惜才。
此次招聘的10个处级领导职位涉及商务投资、金融、数字经济、人工智能、文博考古等领域和行业,对此,欧阳康表示,10个岗位层级高、职位实,充分说明武汉对于高端人才、重要岗位干部的特殊要求和殷切期盼。这10个职位均为处级领导岗位,同时又是技术型、专业化岗位,将成为武汉干部队伍的有力补充,也是武汉在干部队伍走向专业化、年轻化、职业化方向迈出的重要一步。将领导岗位和专业化职业化从内在有机结合起来,将有效提高干部队伍能力素养与工作能力,由此形成的经验可复制、可推广。
“让干部能真正发挥好作用,要能够留得住、干得好、上得去”,欧阳康分析认为,此次招聘创新之处还在于拓展干部发展空间上,10个处级公务员岗位因事设岗、因责选人、一人一策,明确了岗位职责和工作目标,同时加强政策保障,把激发干部干事热情和自身需求有机结合,产生更强大的动力和持久性,武汉的相关举措极具科学性与前瞻性。
在推动干部队伍建设方面,欧阳康建议,武汉应全层次、多维度考虑未来发展战略定位,从多方面、多类型、多层次、多专业、多学科角度来培养、配置干部,放眼于推进超大型城市治理体系和治理能力现代化之中。同时,除了引进,还应加强在职干部的培养和提升,创造更多条件和空间,“通过‘鲶鱼效应’使得干部队伍真正‘活’起来,推动干部在忠诚、干净、担当等方面同步发展。”
网友热议——
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【编辑:张玲】
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