大学生缺少什么「大学生在校最缺什么」

据统计，2022年应届毕业生高达1076万人，但截至上个月，全国高校毕业生去向落实率仅为23.61%，也就是说至今仍有约800万应届毕业生工作无着落。

为什么大学生就业这么难？当然，除了受疫情、经济下行、企业“瘦身”、就业竞争大等大环境影响外，毕业生自身的原因也不可忽视。

首先，缺乏相关的工作或实习经验

缺乏相关的工作或实习经验，已成为大学生求职被拒的首要原因。一方面，对企业来说，他们更青睐聘请有经验的人来工作，可以尽快上手，节约企业成本；另一方面，对学校来说，他们更侧重理论知识的传授，很少或根本不涉及职业培训相关课程。这就让刚毕业、没有接触过社会的大学生在求职时处于尴尬的境地。

所以，这就要求我们在校期间，就要有意识地利用学校社团、利用实习、通过参加校外实训项目等，早早地体验职业，积累工作经验，了解企业乃至社会的需求。

第二，缺乏岗位要求的专业技能

有的大学生本身的专业知识掌握得挺好，但可能与市场需求脱轨，达不到企业标准；或是仅仅掌握了专业理论知识，却不具备专业的操作能力。这就导致自己所学的知识跟企业需要的专业技能差得太远。

所以在这种情况下，不妨考虑选择更注重技能的职校“回炉”充电，目前很多职校和企业之间都有开展校企合作，不仅让学生掌握精深的专业技能，积累丰富的实践经验，而且给毕业生提供更多、更好的就业机会，真是一举两得。

第三，定位不准，没有明确的求职方向

毕业找不到工作，还有很大一部分原因是对自身没有一个清楚的认知，没有给自己做一个未来的职业规划，找工作更多的是依靠外界对某一工作描述的信息。说白了就是太迷茫，不知道自己适合什么样的工作。其实迷茫谁都有，如果不能很快地调整，没有做一个清晰的规划，这样在应聘时，企业会认为你对工作的盲目性和暂时性，而不予录取。

通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。所以，在找工作前，我们一定要确定好自己未来的职业领域，思考自己想要在哪个行业成为什么样的人，然后对标自身，着重培养相关能力，达到企业的用人要求。

第四，眼高手低，找不到预期的工作

上课不听课玩手机，下课窝在宿舍玩游戏或睡觉，我想这大概是很多大学生在学校里的真实生活状态。但问题是付出和收获是成正比的，平时不好好学习，却一味地认为自己应该找一个薪资高的工作岗位，还不愿吃苦受累，试问世界上怎么会有这样“天上掉馅饼”的差事。当你的能力和过高的薪酬不匹配时，企业自然是不会要你的。

想找个平台大，薪资高的工作，首先要有过硬的专业知识，拥有胜任这份工作的能力，所以，一定要先沉淀自己，不要眼高手低，先把自己各方面的能力提升上去，只有做到这些，你才可能拥有一份理想中的工作。

第五，不擅长面试

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，但有些大学生在这个过程中由于缺乏经验，比如穿着随意、简历潦草、回答面试官问题眼神闪躲、表达和沟通能力弱等，都会让你在面试官那里的印象大打折扣，从而使自己在面试这一环节惜败，达不到成功。

在求职面试前，我们可以寻求专业的就业面试指导，提前了解面试基本礼仪和技巧，增强面试的有效性，同时，刻意训练自己的语言表达能力和逻辑思维，模拟面试流程，让自己做好万全的准备。

写在最后：

与其被动地原地等待，不如主动寻求改变！机会是留给有准备的人的，虽然现如今就业形势比较严峻，我们自身问题也很多，但小说哥认为，提前开始焦虑并不是一个明智之举。

我们大可以趁这段时间调整心态，对自己有个清晰的定位，好好提升专业能力，多多积累实践经验，用实力证明自己，这样才能在面对就业潮时有一定胜算！

责编：孟小七

排版：孟小七

图片来源：网络