人力资源管理专业自考要考哪些内容？?自考人力资源管理专业有哪些科目?现在正值自考报名季，各种各样考试的报名正在如火如荼的进行，关于人力资源自考其实是需要结合各省实际，看其教育主管部门印发的《高等教育自学考试专业考试计划》等文件来确定的。而专科和本科有哪些课程，也是有所不同的。以上17门是自考人力资源管理专业需要考试的科目，不同院校可能会有些微差别，大家要依据院校的规定来报考。人力资源本科，全名叫做人力资源管理本科。
现在是自考报名季，各种考试报名如火如荼。至于人力资源自学考试，其实要看各省教育主管部门下发的文件《高等教育自学考试专业考试计划》才能确定。
人力资源管理专业自学考试的内容包括以下几个方面：1。公共课《思想道德修养与法律基础》，《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》，英语(一)2。专业课：《人力资源管理》，《经济法概论》，33660。《劳动与社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》、《人力资源战略与规划》等。此外，还有一些学习规定的其他课程，如计算机。
而且专科和本科开设什么课程也不一样。
一、人力资源管理自考本科
马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、员工培训管理
市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析和人员素质评价的理论与方法。
招聘、薪酬管理、绩效管理、职业规划与管理、人力资源开发与管理。
论文题目：中国文化概论、社会学概论、组织行为学和人力资源管理
以上17科是自考人力资源管理专业的必考科目，不同院校可能会略有差异。你应该按照院校的规定申请。
专家级总共有16门课程，包括15门必修课和1门附加课：
本科阶段共20门课程，其中必修10门(论文另计)，选修4门，附加5门。
值得一提的是，不需要参加附加考试，只需要参加必考和选考。
其中，如果考了英语二，其他三科就不用考了，相当于考了英语二，所以总共只需要考11科(10科必须考英语1科)。如果不考英语二，总共只需要考13科(必考10科，选考3科)。
人力资源本科，全称是人力资源管理本科。作为管理专业，是万金油专业。涵盖所有人事、行政，甚至物业、销售等领域。
再者，职业契合度不需要很强。重点是学士学位。靠自考学历敲门可能没什么用，但是涨工资和职位有用。如果想了解更多关于学历提升的信息，欢迎留言或咨询。
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