如何做好一份好的招聘文案？

最近师爷看到很多公司的招聘信息还是一样的，包括工作岗位，工作薪资，工作内容。

我也喝醉了。现在是网络时代。这是一个强调创新和个性的时代。别人凭什么要主动关注你这种千篇一律、老套的招聘信息？

现在雇主之间的品牌竞争越来越激烈，每个公司都在全力争取人才。HR们感觉越来越难招了。

既然招聘的现实如此残酷，有什么办法可以解决呢？

当然有！但是首先你要有一个好的文案！一个好的文案是招聘成功的第一步，不仅可以帮助HR招聘人才事半功倍，另一方面也能体现HR的个人品味和公司形象。

所以作为新时代的HR，招聘并不难。第一，你要做好文案！

如果你还是不相信好的文案和招聘的关系，我们先来看两个例子。

示例副本1:

示例副本2:

你认为哪个招聘信息更有吸引力？

毫无疑问是后者。

前者太常规，太古板。虽然在立意和内容上问题不大，但对考生的吸引力还是不够。

后者，配上有趣的图片和有趣的关键词，会让人第一眼就对号入座，而不用费心逐字逐句的看招聘内容，一看就赢。

那么，怎样的文案才能称得上是好的招聘文案呢？

1.吸引人的标题

请坚决摒弃那些老套的招聘陈词滥调！现在的年轻人每天都会收到各种信息，那些吸引不了他们注意力的会被自动过滤掉。所以，要想吸引他们的注意力，HR需要站在年轻人的角度好好思考，如何在第一时间用有创意的标题抓住他们的注意力。

2.专业表达

虽然需要强调招聘信息要有创意和吸引力，但毕竟没有人愿意在人才选拔中把一个不专业的人放在专业性很强的位置上。所以对于一些行业和岗位，严肃性和专业性还是需要适当的表现，正统性和活泼性是齐头并进的。

3.精炼的语言

信息时代，人们接受的是碎片化的信息，很少有人能沉下心来读冗长的文字。所以，HR也要学会把工作职责和要求细化成简短的文字，尽可能用最少的有意义的文字打动他们。

4.出色的排版

有文字就要有图片。当然可以选择美图，要求不多。剩下的就是考虑怎么把它们放在一起好看了。这涉及到配色、配图、排版等技巧，很考验HR的审美和水平。做好了，会让你的招聘广告锦上添花。如果HR本身没有这样的能力，可以寻求设计部门的帮助。

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