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2019安徽省考成绩排名公布了吗？省级考试成绩排名系统“点击排名”

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成绩公布后，要想在竞争激烈的安徽省面试中脱颖而出，就要尽早做好面试准备。现在，我们提供2019安徽省考面试技巧，助你成功“登陆”！

首先，什么是无领导小组面试？

它要求一组候选人(通常是5-7人的小组)围绕一个给定的问题进行讨论，而不指定组长。这种面试分为两种形式。第一，评价者不给候选人分配任何角色(角色不定的无领导小组讨论)；第二，评估者只给每个候选人分配一个平等的角色(无领导小组讨论，有明确的角色)，但既没有指定谁是领导者，也没有指定每个候选人应该坐在哪个位置。而是让所有的考生自己安排，自己组织。评价者只是安排候选人的活动，观察每个候选人的表现，根据候选人在讨论中的话。与其他考试评价方式相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点是：

1)几个考官同时对几个考生进行对比评价。

在无领导小组讨论中，几个考官同时对几个考生进行集体评价，可以直观地横向比较一组考生的表现，对考生能力和性格特征的评价更加真实客观。同时评价效率也比较高。

2)人际平等，候选人之间互动强。

没有领导的小组讨论，不指定领导者或组织者。每个候选人地位平等，拥有相同的发言权和表现机会。因为要求考生通过讨论解决问题，所以考生之间的互动性很强，可以更好的诱导考生的真实表现。

3)保真性强，能突出考生的实际能力和水平。

无领导小组讨论的一个突出特点是情景逼真度高。领导小组讨论的过程，其实就是一个团队分析和解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情境中为考生提供具体的讨论话题。考生一定要在动态的情境中表现自己，真实展示自己的能力和性格特点，相对减少自己的隐蔽性，突出考生的实际能力和水平。

无领导小组面试全过程是怎样的？

无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：

第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般需要5分钟左右。在这个阶段，候选人之间不交流；

第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点，时间一般不会太长；

第三阶段，候选人自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对他人的观点提出不同意见，最终达成群体共识。

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