河北下放职称管理工作权限(河北省高级职称评审权下放）

制图：褚琳

河北新闻网讯(记者邢杰然)为进一步完善人才评价方式，深化职称制度改革，完善企事业单位人事管理，近日，河北省人社厅发布《关于进一步落实企事业单位人事管理自主权有关问题的通知》，将进一步下放职称管理权限、事业单位岗位管理权限、事业单位公开招聘管理权限。

根据通知，自2018年起，授予省内高校(含113所普通高校、4所成人高校)、石家庄7所省属医院、6家国有企业省委管理领导人员、4家民营企业、3家省级科研单位主体职称、4家中层单位自主评价权。高级工程师、高级会计师、高级经济师授予省级行业主管部门相应专业的评审权。从2019年起，具有认定能力的技师学院将获得自主认定权，由其在所属技师学院开展高正及以下职称的认定工作。

在分类完善人才评价标准方面，根据不同职业、岗位、层次人才特点，坚持评什么，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制。2019年起，对于独立评价单位，在省职改办制定的基本条件基础上，由独立评价单位根据本单位专业技术人员的整体水平、人才需求和人才发展情况，制定本单位的评价条件，自主确定绩效结果等条件。论文、作品、奖项没有统一要求。

在完善职称管理服务方面，加快我省职称评审系统建设，运用互联网技术和信息手段，在全省推广“互联网职称评审”。2019年底前实现与人社部整体对接，2020年实现网上申报、网上审核、网上评价、网上查询、数据共享。

在岗位设置管理权限下放方面，今年9月起，事业单位在岗位设置上实行“四自主”:根据国家和省岗位设置管理的有关规定，自主制定岗位设置方案；根据本单位的职责、任务、工作性质和人员结构，自主确定主要岗位和辅助岗位；在不突破岗位总量和最高水平的前提下，自主确定管理类、专业技术类、工业技能类三类岗位的数量和结构比例；根据本单位的社会功能和行业特点，自主确定专业技术主辅系列的岗位、数量和最高等级。

在岗位聘任管理权限下放方面，事业单位在岗位空缺范围内，根据岗位聘任条件自主决定聘用人员。任命要坚持原则，严格程序，任命方案必须经主管部门批准。省直事业单位和事业单位所属部门管理7级及以下岗位，由单位根据岗位聘任条件自主从事空缺岗位工作；专业八级及以下岗位，对符合岗位聘任条件的，用人单位在空缺岗位自主聘用；工人技能三级及以下岗位由单位根据聘用条件在空缺岗位自主聘用。

在进一步下放事业单位公开招聘管理权限方面，《通知》提出，实行自主公开招聘。公开招聘计划按管理权限经批准后，高校、科研院所、公立医院等单位可自行组织人员招聘，支持和鼓励国内著名高校、科研院所招聘高层次、紧缺人才。选择独立