六盘水市人才服务专员制度(六盘水市人才服务中心）

编者按：

今年以来，六盘水着眼经济社会高质量发展对人才的迫切需求，坚持人才需求导向，立足引进、强培养、重使用、优服务，实施“人才强市”的“五大行动”战略，做好高素质人才工作和服务，确保高质量发展。

需求映射行动的全面覆盖

针对当前人才工作面临的底数不清、需求不明等问题，基于“四新”“四化”发展方向和产业转型升级的需要，制定《关于组织开展人才需求摸底排查工作的通知》，制定统一标准，明确责任部门，围绕煤炭、钢铁、电力等延伸产业，围绕教育、医疗、企业等行业现有人才数量、专业水平、年龄结构，建立全市重点行业和产业人才基数台账、人才需求台账、年度人才引进和培养计划台账“三台账”，形成清单目录，明确人才引进和人才培养的目标任务。依托家乡的“情节”，打好“感情牌”。通过教育、侨联等部门，重点安排本土人才出国工作和学习，建设海外人才库，充分挖掘海外人才关心家乡建设、服务家乡发展的潜力，采取直接、灵活的引进方式，吸引人才回流，助力家乡建设发展。

制度创新全面推进。

狠抓现有政策落实，逐项梳理省市出台的相关人才政策，定期开展人才政策落实情况的监督检查，并将结果作为党建工作年度成效评估的重要内容。结合调查研究，做好引而不用、教而不服等薄弱环节空白政策的制定出台工作，突出针对性和可操作性强，修订完善《六盘水市管专家评选管理办法》 《关于推动新时代六盘水人才工作高质量发展的实施方案》 《六盘水市人才分类评价办法》，初步考虑将城市管理专家分为一类和二类，按等级发放。下放权限，建立不同领域、不同行业人才自主评价体系，不断优化人才引进、选拔程序、考核管理、服务保障等内容。每个季度，市人才办与人力资源机构、教育部门等合作。并对人才政策的实施效果进行“回顾”，对人才政策的实施情况进行总结和评估，使“真金白银”的政策落到实处，实现专家的人才获得感。

扩大数量和提高质量的全面行动

以重点人才倍增五年行动计划为抓手，聚焦重点行业急需人才、高素质技能人才、农村实用人才、教育医疗行业人才、青年人才，依托贵州人博会、数博会、拓乐论坛等重大开放活动，采取工学交替、校企双师、东西合作交流、技术咨询、项目合作、“银发精英”、“候鸟计划”等方式，积极搭建产教融合、校企合作、跨省交流、再就业等平台，建立“师徒”工作机制，深入实施名师、名医、工匠导师制培养青年人才，推广“师徒”培养模式，大力培养和灵活引进产业所需人才、高素质技能人才、产业所需人才、青年人才，全面提升重点产业、教育、医疗等领域人才队伍建设。同时，以全市十大农业特色产业为重点，深入开展服务“三农”万名农业专家、科技特派员、专家人才订单式服务等行动，培养一大批“土壤专家”、“农业博士”和“农业博士”

探索人才服务专员制度，在行业主管部门和人才所在单位确定一名以上人才服务专员，制定规范、可操作的服务机制，规范服务流程，积极解决子女上学、配偶安置、个人就医、购房等实际困难。对各类人才，引导个人、企业、社会组织等。参与人才资本投资，建立人才发展专项资金，形成多元化的人才投资格局。用好授权改革，赋予人才更多项目自主权和技术路线决策权，积极申报建设国家和省级重点实验室、院士工作站、大师技能工作室等平台载体。为人才干事创业提供更多空间和舞台，激发创新活力。同时，建立人才满意度评价体系，通过电话访谈、入户调查、网络问卷等方式，听取广大人才的意见和建议。不断提高人才管理服务的效果，让每一项服务都能送到人才的心坎上。

抓联合治理行动，全面动员。

压实各地各行业“一把手”抓人才工作的责任，明确每年至少召开两次会议部署安排人才工作，形成组织部门和行业部门齐抓共管的人才工作机制。建立清单调度机制，制定“引才、育人、用才”工作方案，建立人才工作需求、服务、培养、使用“四类”清单，成立督查专班，按照四类工作清单开展台账式督查，定期对各地各部门人才发展情况和简政放权等重点问题进行督查督办，深入研究遇到的问题，及时给予解答，切实解决制约人才发展的突出问题。同时，根据不同部门的职能职责差异和发展定位，出台了《六盘水市人才工作考核办法》号，分类建立考核指标体系，细化考核内容。探索月调度、季考核、半年考核、年终考核的考核模式，突出过程考核与结果考核相结合，充分发挥人才考核的“指挥棒”作用，激发人才创新活力，为高质量发展释放无限人才红利。(六盘水市委组织部)