关于面试(关于面试中的握手哪几个说法正确）

最近因为要拓展一些新项目，一直在招人，所以陆续面试了很多应聘者。面试的时候，我总结了一些问题。希望你没有这些问题。

Ps:不知道要求或者想试试的后台回复了“招聘”

几个月前写了一篇关于简历写作的文章。你可以看看这篇文章。我就说几个前几天招聘的事情。

今天主要总结一些不好的面试习惯，甚至是禁忌。

夸张的简历

简历在面试中被夸大。我估计很多人都有这个问题，很多时候大概率看不出来。但是，有些人写的东西简直让人觉得侮辱了面试官的智商。

比如前期面试的开发者，写简历都是“Python熟练”、“Ruby熟练”等等。这样一目了然的结果是什么？会让面试官不自觉的增加面试的难度，所以很有可能面试会失败。

比如我面试一个产品运营岗位，上来就写自己精通PR和PS。然后我一问社交平台，没有作品，也没有！私下发的两三个作品也很粗糙。这个精通呢？

有的说运营了多少W粉丝的自媒体账号，等你来问详情。上面只贴了几篇文章，只处理了极小一部分工作。这与想象相差甚远。总之过程挺尴尬的。

简历尽量现实一点，不然有机会就不容易面试了。就算工作几天也能看出来。到头来，这是在浪费你的时间。

朋友陪同面试。

前段时间，在约定的面试时间，我遇到了一件奇妙的事情。有些申请人带朋友来面试。我一开始没想过要和她一起来。结果面试的时候我说我朋友也在找工作，我就被逼着一起做了面试。我无言以对。

要知道面试找工作是一件比较严肃的事情，找工作的时候要带上你的朋友。这其实让人怀疑你是不是不够成熟，不够独立，更别说跳过正常流程让面试官面试你了。你要知道面试官也很忙，除了面试还有其他工作。

朋友可能会要求带朋友。为什么这与成熟和独立有关？

如果你想面试，你得找你最好的朋友陪你。如果以后让你加班，项目出了问题，你的工作出了问题，团队成员会照顾你吗？这种情况下，面试官会考虑你是不能在压力下工作，还是心智不够成熟。

面试的时候尽量不要让朋友陪你，而是陪你下楼。不要跑进公司！

对岗位一无所知。

我做面试官的时候，发现有些面试官不知道自己要做什么，可能会做什么工作，更不知道公司的情况。

比如我面试一个运营岗位的时候，问运营是干嘛的。许多人甚至无法解释清楚。你说你在这里做什么？

你说问题很复杂，不懂就算了。

告诉她她不感兴趣，她花了几个小时来这里面试。

不知道就算了。面试后有什么问题？除了工资基本没别的了。你会发现她根本没有准备任何问题。你能不能至少问问你升职的事？

整个面试会让你觉得不靠谱，很累。

了解公司的岗位、职责、晋升情况，不要让面试官认为你对工作没有热情。

对领导力的负面评价

负面评价我相信你能理解。我过去采访Python开发者的时候，之前的采访都很好，一切正常。

我以后会问你为什么离开你以前的公司。

结果面试官一直抱怨老板，让自己天天加班，也没有涨工资。我觉得老板是个傻X，满腹牢骚。反正听说当时就想结束面试，但是出于对对方的尊重和职业素养，我忍住了，然后正常结束了面试。

要知道我当时面试的职位是技术总监。你这样吐槽我怎么会觉得尴尬？以后不敢果断跟你合作了。如果你不满意随地吐痰我怎么办？

对上一任领导不满，私底下就和朋友玩完了。没必要告诉所有人，比如你可以简单的告诉面试官你要换平台之类的，不会问太多。

最后，我来说说我的一些招人原则：