选人用人专项检查与巡视深度融合

去年下半年以来，广东积极探索选人用人专项检查与巡视深度融合，结合省委巡视，开展市、县(市、区)党委(党组)和省直单位选人用人专项检查，狠抓检查整改落实，取得积极成效。

顺势而为，充分发挥巡视的独特优势。将选人用人考察纳入省考察工作总体部署。2018年第四季度，成立了13个专项检查组，对39个党组织的选人用人工作进行了检查。在工作机制上，巡视组由省委组织部派出，进驻后接受巡视组组长的领导。重要事项及时向检查组组长汇报。工作方面，考察组以选人用人为主，不参与其他工作。在任务分工上，与巡视组密切配合，共享选人用人线索。关于工作结果，巡视报告经省巡视组组长审核，报省委组织部审批，纳入省巡视组反馈意见，省巡视办向被巡视党组织同步反馈。

精准发力，从严从实查找问题。整理《选人用人主要问题及查核参考要点》和不规范问题清单，打印打印《选人用人检查工作学习资料》清单，专门培训检查人员。提前收集整理被巡视党组织选人用人问题线索，主动对接巡视组前期谈话、信访、查阅资料等相关信息，综合运用听取汇报、个别谈话、查阅资料、现场检查等手段组织实施巡视工作。紧盯培养管理全链条，重点查找坚持政治标准不够、党在选人用人上的领导弱化、用人导向不当、干部工作政策和程序执行不严等问题。省委十二届第三轮巡视发现选人用人问题630个。

传导压力，落实整改工作责任。省委巡视工作领导小组成员参与巡视反馈，指出被巡视党组织选人用人问题，提出整改意见。召开选人用人整改工作部署会，点名通报选人用人具体问题，明确整改要求。对不整改或搞假整改的，要追究责任。对检查中发现的全局性、深层次问题进行分析研判，在全省范围内开展专项整治行动。深入实施用人回避制度不严专项整治，结合机构改革，已在市县两级全面铺开。开展干部人事档案调查检查，2014年对专项审计范围以外的干部人事档案进行全覆盖审计。深化超职数配备干部问题专项整治，多管齐下消化存量、严控增量。根据检查情况，发现选人用人程序和规定不规范，将进一步深化“选人用人规范化行动年”计划。(通讯员岳组)