为什么公务员考试通过率那么低？

几乎每个人都会问这个问题：公务员的通过率是多少？估计也是这样，所以很多公务员考试培训机构在宣传中标榜自己的通过率，98%、99%甚至100%。随着新广告法的颁布实施，这种现象有所缓解，但一些地方小培训机构却在推广。但是你有没有想过，这些通过率真的是真的吗？

答案自然是否定的。事实上，大多数培训机构，尤其是一些大型机构的培训通过率低得惊人。这是为什么呢？这要从人的通过率情结说起。

以前报班的人主要是考资格，比如最常见的会计从业资格证。这种考试有个特点，就是分数通过，不设人数上限。所以通过率就成了考察这个培训机构培训水平的一个非常好的衡量标准。另一方面，更多的人在高考期间经历过课后辅导培训，这类培训机构也会宣传自己的一本通过率、重点通过率等。虽然在大众意识中，高考仍然是决定一生命运的大考。其实中国大学经过几次扩招，只要你想，基本上每个人都能圆自己的大学梦。这么大的招聘基数，似乎可以保证通过率。

但是公务员考试就不一样了。一个岗位往往只招一个人，一个二三线城市整体只招一百人。如此少的招录人数，面对如此庞大的公务员考试报名人数，真的是千军万马过独木桥的体验。几乎所有三个不限职位的报名人数比例都会超过50: 1，一些热门职位甚至可能会出现千人争抢的壮观场面。

所以，还是回到原来的话题吧。这么高的通过率真的可能吗？我想每个人似乎心里都有答案。但还是有人要问，通过率多少才算合理，或者说通过率达到什么水平才算好的培训机构？因为招生和报名人数的不平衡没有统一的标准，所以很难说培训机构越好，真正的通过率越低。为什么会这样？

让我们举个例子：

某考试招聘人数为5人，培训机构A因培训质量高、宣传服务好、口碑好，招聘50人；培训机构B作为一家新成立的小型培训机构，师资水平一般，基础薄弱，一般只招收一名学生。(当然，这是一个极端的假设。)此时假设培训机构A的考生全部通过考试，通过率只有10%，而培训机构B的通过率只要一个人通过就可以达到100%。从上面的例子可以看出，通过率不仅在公考行业不适用，甚至是一个笑话。

那么问题来了，为什么那么多人说有那么多人相信这么不靠谱的通过率？

以上分析了人们查询通过率的一个心理惯性因素。除了以上这些，我觉得还有以下几个因素值得你关注：

1.消费者普遍的求保障、包保障的心理，以及较高的通过率，无疑给这群人吃了一颗定心丸。无论如何，他们还是愿意相信推广人描述的美好场景。而且，你可能以98%的通过率成为剩下的2%，就不用担心事后的麻烦了。

2.中国人普遍存在的特权心理和内幕。虽然公务员考试经过漫长的发展已经成为一个非常正规、公平、公正的考试，但是很多人还是相信这种内幕或者特权的存在。他们相信那些宣扬高通过率的组织会通过一些方法帮助他们取得更高的成绩。

3.最后，最简单的想法就是越大越好。这种人比较单纯。不管怎样，越长越多越大越好。其实这种想法是可以理解的，很多时候也是如此。但是公考行业还有更多的猫腻需要你我去发现。