河南省第三季度人才市场分析报告

河南日报记者闫

第三季度制造业依然是用人大户，新兴行业在新旧动能转换期为应届毕业生提供了更多的就业机会。10月13日，省人力资源和社会保障厅发布2018年第三季度河南省人才市场分析报告。总体来看，全省人才市场各项指标总体平稳，环比略有回落，就业形势基本稳定。

新旧动能转换，应届毕业生机会多。

以前用人单位设置的“3年工作经验”门槛，往往把应届毕业生挡在门外，毕业生就业难的呼声不断。本季度分析报告显示，用人单位对求职者工作经验的要求主要集中在一至两年、一年以内和应届毕业生，这三个层次占总需求的72.46%。

业内人士认为，就业市场对应届毕业生的需求增加了。一是因为人口红利逐渐消退，用人单位在人才市场的主导地位发生了变化，不得不降低岗位要求来满足实际需求。这也从侧面反映出新旧动能快速转换，新兴产业崛起，客观上“有经验”的人才供不应求，为应届毕业生提供了更好的就业机会。报告指出，随着信息技术的快速发展，新媒体营销作为近年来新的营销模式，增加了工作岗位，为求职者提供了更多选择。

行业“冷热不均”，楼市求人才，制造业需求少。

“冷热不均”是人才市场的常态，但今年人才市场有了新变化。与去年同期相比，房地产人才需求总量呈下降趋势。业内人士认为，该行业受到国家宏观政策的影响。城市一方面实施限购，另一方面大力发展廉租房、青年公寓，直接导致房地产人才总需求减少。

制造业人才需求表现抢眼，占人才需求总量的21.49%，高于上季度的18.83%。

专家认为，这种用工需求与我省经济持续稳定发展、工业固定资产投资8%增速的大背景相吻合，也从侧面说明我省成为制造业强省的动力十足。

“郑中心”很吸引人。求职者留在郑的意愿增强。

郑州、洛阳、濮阳是吸引力排行榜前三名的城市。从环比数据来看，郑州的求职者意向区域占比从25.07%提升至27.46%，重回全省第一，洛阳占比大幅提升，位列第二。

这一结果与“智慧郑州”、“河洛蔡颖”等计划的实施有关。随着相关政策细则的实施，郑州、罗罗就业成为更多求职者的首选。

第三季度用人单位对求职者受教育程度的要求和求职者受教育程度的总体分布与去年同期大体相似。需求和供给的数据都呈现出两端小供给中间大供给的“橄榄形”态势。5