厦门日报教师招聘资格复审名单曝光

资料来源：报纸

近日，一张“厦门教师招聘资格审核名单”截图引起网友关注。在这份名单中，“小学语文教师(男)”岗位第六名以20.13分的成绩进入资格复审。

厦门市教育局回应，进入审核名单不代表被录取。资格审查对象按拟面试人数与该职位拟招聘人数3:1人的比例确定，不足3:1人的按实际拟面试人数确定。

至于为什么有些学校招聘教师要男女分岗，厦门市教育局回应，是为了解决某些板块、学科男女教师比例严重失衡的问题。

在论文中的厦门市教育局官网上发现，5月19日，厦门市教育局发布了《厦门市教育局直属学校2022年公开招聘教师资格复审公告》，其中附件1为网友截图列表。

从名单中可以看出，厦门市属学校招聘职位中，“小学语文教师(男)”第六名笔试成绩为20.13分，而“小学语文教师(女)”第六名笔试成绩为56分，相差35.87分，在合格审核人员名单中。

根据资格复审公告，资格复审对象按照拟面试人数与该职位招聘人数3:1人的比例确定，实际面试人数不足3:1人。资格审查通过后，审核单位在申请人登记表上签字并留存。资格复审合格者方可参加面试，最终确认报考资格以拟录用阶段考试为准。

公告一出，就引起了网友的关注。有网友质疑：笔试20分的老师能教好学生吗？选老师的标准是否合理科学？有网友质疑按性别招聘教师是否合理，男女招聘规则是否不同。

5月25日，厦门市教育局相关负责人对本报表示，市教育局已在“厦门中考”微信官方账号对此事进行了详细回应。

回应称，与往年不同的是，今年部分职位的招聘计划分为男性、女性和男性或女性三类。

除了上述市直学校的“小学语文岗位”，海沧区的幼儿园也有男女分开的岗位；思明、湖里、集美区、同安、翔安的小学语文、数学男女分开岗，思明也有美术男女分开岗。市直属中学(含祁鸣学校，即工读学校)数学、英语、物理、品德、法治有男女分开的岗位。

为什么要有男女分开的岗位？厦门市教育局表示，根据福建省教育厅等四部门近日出台的《关于进一步做好全省中小学幼儿园教师补充工作的若干措施》(简称《若干办法》)规定，在男女比例严重失调的地区，可按照“同等条件、同等比例”的原则设置男女岗位。

今年有男女生分开的岗位，都是男女教师比例不均衡的科室和学科。此外，为了显示男女平等，应设定男性职位的数量，以及女性职位的数量。简而言之，男女岗分离是为了解决某些科室、学科男女教师比例严重失调的问题。

笔试成绩20.13，进入资格复审名单。厦门教育局表示：进入审核名单不代表会被录取。根据市教育局公告，资格复审对象确定如下：笔试成绩由高到低，按照面试人数与该职位拟招聘人数的比例确定3333人，

厦门市教育局规定，教师招聘分为笔试和面试，使普通中学、小学、幼儿园、职业学校考生总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%计算，总成绩60分及以上为合格。笔试成绩、面试成绩和总成绩四舍五入到小数点后2位。

业内人士分析，从这一规律来看，笔试20.13分的考生需要付出超常的努力，才能达到总分60分的合格线。另外这个职位报名2人，前面还有4人。

“厦门招聘”的消息还说，根据厦门各区公布的数据，并不是所有的岗位都分男女，男生分数低于女生。以翔安区为例，小学数学男生排名第一的位置是80.13分，最后进入复习的是75.67分；小学女生数学岗位第一名80.33，最后一名66分。