劳动合同通用和劳务派遣示范文本分享

企事业单位必须与用人单位和劳动者签订劳动合同，各单位人力资源部门的一项重要工作就是与劳动者签订劳动合同。以前各单位签劳动合同都是各种版本。

近年来，主管部门越来越重视这项工作，合同也越来越规范。现在人力资源部的工作福利来了。人社部公布了今年最新版本的合同示范文本，通过官网发布，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

《2020版劳动合同范本：通用版 劳务派遣版》

在使用中，您需要注意以下几点：

合同有两种模式：普通版和劳务派遣版。两者之间有微妙的区别。

附件：

1.劳动合同(通用)

2.劳动合同(劳务派遣)

劳动(一般)注意事项：

1.本合同文本供用人单位与已建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

2.用人单位应当自录用之日起一个月内与被录用的劳动者订立书面劳动合同，并就劳动合同内容达成一致意见。

三。用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

四。依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应当按照劳动合同全面履行各自的义务。

5.劳动合同应当用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚，用词简洁准确，不得涂改。如确需更改，双方应在更改处签名或盖章确认。

不及物动词签订劳动合同时，由用人单位加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章；劳动者自己要签字，其他人都不要签字。劳动合同双方各执一份，用人单位不得为劳动者保管。

派遣合同中的注意事项：

一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二。劳务派遣单位应向劳动者出具合法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三是劳务派遣单位不得为完成一定的工作任务与被派遣劳动者签订劳动合同，不得以非全日制用工形式聘用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将与用人单位签订的劳务派遣协议的内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5.劳动合同应当用蓝黑色钢笔或签字笔填写，字迹清楚，用词简洁准确，不得涂改。如确需更改，双方应在更改处签名或盖章确认。

不及物动词签订劳动合同时，由劳务派遣单位加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章；被派遣劳动者应当由本人签字，不得由他人签字。合同交给劳动者的，劳务派遣单位和用工单位不得为其保管。

附件：

人工(通用)(电子版)

2.劳动合同(劳务派遣)(电子版)

需要电子版的同志也可以关注一下，在邮箱里留个纸条‘劳动合同’，发过来。

(学习参考来源：人力资源和社会保障部网站)

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