北京人才招聘会现场招工难(北京有人才招聘会吗）

昨天，在北京春季国展人才招聘会上，求职者与用人单位洽谈。本图/视觉中国

一位求职女士在招聘会上与雇主交谈。

应聘者浏览招聘资料，提前了解招聘公司。

申请人与雇主协商。

今年北京的招聘市场有点冷清，部分行业出现“招工难”；“海归”年轻求职者期待高薪或定居机会。

新京报讯(记者张璐)正月十五过后，大批返乡人才回京工作，企业也进入招聘高峰。新京报记者昨日走访北京人才市场和招聘会发现，与往年春节后就业市场的“火爆”相比，今年的就业市场显得有些冷清。针对“招工难”的情况，一些企业适当加薪，放宽年龄等“硬指标”。

在招聘现场，记者注意到，在各个展位张贴的“招聘简章”中，只有一家媒体广告公司明确表示“后期制作”的岗位只招男性。“这个岗位经常需要熬夜赶后期。如果女性在入职一段时间后无法承受压力辞职，会导致公司人员频繁流动，但我们也可以考虑特别优秀的女生。”公司负责人说。

听着招聘方与求职者的对话，记者发现，不少企业对招聘人才放宽了年龄和工作经验的限制。比如某企业招聘新媒体运营岗位人才，需要两年以上相关工作经验，但HR居然说只要业务能力成熟，一年工作经验就可以了。另一家招聘文员的公司，直接把招聘启事上的“28岁以下”改成了“35岁以下”，还有公司用彩纸把“六险”的特殊福利印出来，贴在展区。

企业招聘

互联网高薪推高了年轻求职者的期望值。

记者注意到，央企和国企仍然最受求职者欢迎。这些企业的展台前可以堆上十几份简历，但以往求职者排队面试的情况并不多见。也有一些小企业的摊位上没有简历。

“现在的就业环境不像以前了。”文女士来自一家食品生产企业，从事人力资源工作11年。据文女士介绍，目前行政管理、文员、人力资源岗位的应聘者年龄偏大，多为38-39岁。“我们想招年轻人，但互联网公司、新媒体等行业薪资更高，推高了年轻人的期望值。刚入职的时候，他们想月薪七八千。相比传统行业，他们觉得工资太低，成长慢，却忽略了自己没有工作经验。”

文女士说，相比职能岗位，一线技术人员、技师等岗位更加缺乏。然而，因为房租上涨，许多技术人员转向河北、山西等地工作。

求职者

“海归”毕业生期望定居或高薪。

在老国展举办的招聘会上，很多年轻求职者都是“海归”或者北京外国语大学应届毕业生。一位从法国留学回来的求职者说，他的专业是大数据。除了平台好，发展空间大，他更在意的是能不能解决北京户口，但对薪资没有具体要求。

在招聘会上，韩女士正在为在日本读研究生的儿子找工作。“孩子明年3月毕业，通常2月到6月是日本的招聘季。我们希望在今年6月份把他的工作定下来。”韩女士介绍，儿子学的是热门的“人工智能”专业，希望去大型互联网公司工作，期望月薪3万元左右。

相比之下，京外高校应届毕业生和大龄求职者更现实。“我不是名校毕业的，所以想在律所找一份普通的工作，先留在北京。”一位来自石家庄的求职者说。40岁的陈女士告诉记者，她已经四个月没有找到新工作了

昨天，老国展农展馆举办了春节后首场大型人才招聘会。上午9点，三三两两的求职者走进老国展。一些求职者坐在门外的石椅上，提前通过指南了解参展人员，勾勒出合适的岗位。

记者一进老国展8号馆大门，就被几个招聘企业负责人围住了。“你想找什么样的工作？让我们看看展位。你考虑房产销售吗？”有负责人表示，不带简历没关系。可以先加微信好友，了解公司情况。

上午10点，随着更多求职者的到来，冷清的会场渐渐热闹起来。但记者发现，站在过道上的大多是招聘和销售的工作人员，约占三分之一。会场喇叭不断提醒与会者入座，不要在过道里散发企业传单。“公司在发展，我们的需求相当迫切。”一家招聘公司的负责人提出下午去公司面试。前来寻找工作机会的大一新生周晓告诉记者，她没有考虑过销售，但她被“搭讪”了很多次。“以后可能不会来现场招聘会了，或者网上简历匹配度更高。”

一家服装公司还当场出售99元的“职称定制衬衫”。“我们公司招聘互联网运营岗位。今天，我们也想同时推广产品。求职者通过手机填写身高、体重、体型等特殊要求，9天内即可收到衬衫。”现场负责人表示，上午没收了几份简历，但收到了很多衬衫的订单。

另一家旅行社的招聘人员说，今年节后网上收到的简历只有往年的三分之一，所以他去招聘会碰碰运气。