1、一般流程是：提交资格证书材料，经批准后，确定服务内容并申请招聘程序，最后开展招聘和招聘后续服务。
2、提交的材料包括：雇主营业执照副本，组织机构代码证书副本，招聘简报，客户证书或介绍信。
3、招聘服务通常包括招聘会，在线招聘和招聘海报的发布。
4、根据以上招聘服务，确定相关地点，时间等。
5、办理入职时的工作事项一般有：1、办理工卡，如果公司需要签卡的，还需要录入指纹、虹膜等等2、签订劳动合同3、办理人事手续：比如学位证、学历证书等的认证4、工资卡登记5、带到部门领导处，完成人事交接扩展资料服务范围1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
6、2)新建项目团队，招聘压力大的企业。
7、3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；5)需要优化内部面试和测评流程的企业。
8、6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
9、7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
10、8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
11、参考资料来源：百度百科-招聘流程外包。
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