统招专升本提高的不只是学历，更是待遇！！

原题：统一招生升级能给我们带来多少机会？

大家好，我是你的柒月，

统招专升本提高的不只是学历，更是待遇！

国家教育部明文规定——应届大三专科毕业生可以参加由各省教育厅举办的普通专升本考试，这是专科生进入全日制普通本科院校的唯一途径，毕业后所获得的毕业证由教育厅颁发，而学位证则由各高校颁发，第一学历为本科！

大三学生这学期还有一个月的时间。准备升学的学生已经进入备考阶段，但一些学生仍在犹豫是否升学？

入学后学习两年是否划算？那么，从我们通过考试后做出的各种选择中，从初中到初中，我们能得到什么呢？

高考不仅仅是“可有可无”的考试。这是大学生人生中的第二次高考。这是大学生最终从“鲤鱼”跳到龙门的机会。这是未来工作的垫脚石。它关系到考生的未来发展，解决了许多社会现实问题。最好的“钥匙”是文凭（普通高考的第一个学位是本科）。

统一招生和升学能给我们带来多少机会？

每年有几十万大专生毕业。毕业季节与就业季节相同。一般来说，好的雇主基本上需要本科或以上学历。让我们举个例子。

随着社会的快速发展，我们每个毕业生基本上都希望在找工作的同时获得相应的福利。一般来说，好雇主的福利不会太差。福利比较完善，基本双休日、年假、加班费、奖金、学习空间推广比较完善。

一些小公司和雇主无法提供高质量的员工福利，因为福利制度不完善，发展空间和资金相对薄弱。好的雇主基本上都是从本科学位、研究生和医生开始的。在这样的工作环境中，你的改进空间是巨大的。一般来说，小公司和雇主的教育背景基本上是专业化的，研究生和医生很少。就他们自己而言，几乎没有发展和改进的空间。

完善的管理体系为员工提供了更加透明的上升渠道，明确了未来的规划和发展方向。经营模式和盈利模式相对成熟，具有可持续发展的战略方向和完善的组织机构。本科院校的学风、校风和班级精神是高校无法比拟的，公司氛围在公司中也非常重要。

一般来说，大公司有自己的企业文化。员工整体素质高，工作自主权高。大多数人都能积极地完成工作任务。他们的总体能力基本上是积极主动、认真负责、注重结果的。就个人发展前景而言，能力发展能够跟上组织发展的要求，取得较高的成绩，相应的薪酬也会相应提高。

那么，如何进入一个好雇主呢？内部推荐是一个可靠的渠道。此外，新生基本上依靠学校招聘。好企业基本上只在本科院校校园招聘。换句话说，如果你有一个关于“大公司”的梦想，那么一般来说，进入本科院校和参加校园招聘是为数不多的机会之一。

一般来说，工作的目标是更高的薪水。当你以大学学位进入公司时，公司给出的薪资等级是不同的。首先，什么是薪资等级？工资等级是根据工资水平对所有工作定价的分类。它根据工作岗位、工龄、劳动强度等划分组织的所有成员。

目前，中国的国家机关和事业单位基本上是按学历确定工资的。本科生的工资比专科高一个等级。标准化程度更高的企业也会根据学历设定薪资，本科生及以上的奖金和晋升机会也相对高于大专院校。

如何理解未来的晋升和进入国企的方式？

我们刚刚毕业，我们的工作从基层开始。这一次，我们试着从长远来看。学历越低，在基层做同样工作的时间越长。从当前的社会形势看，许多单位（特别是国家机关事业单位）提拔干部、竞选领导的基本条件是本科以上学历。

然后，经过多年的积累，即使他们完全胜任，也因为他们的教育背景而没有资格当选，但他们无法抓住面前的机会。即使他们找到了一份大专以下的工作，他们在未来的工作中也会面临很多晋升的困难。

由于本科毕业生的增加和大学毕业生的工作特点，一些职位的条件很艰苦。直接公共就业的前提必须是本科及以上学历的人员，并且必须直接切断大学学历人员的就业机会。例如，最近推出的：继上海之后，北京也明确规定大专及以下学历不得担任总监理工程师和工程质量安全监理。

在父母眼里，公务员是最稳定的工作。公务员工作的性质使得更多的人选择参加公开考试。根据人事部的规定，公务员需要通过公务员考试。现在，大多数公务员都必须拥有学士学位或以上，才有资格申请考试。通常，只有基层和困难的工作留给大专院校。