职业培训机构有用吗？(职业培训机构有用吗）

无论是知乎还是一些主流问答平台，对IT职业培训机构的帖子的评论基本都是一边倒的。无论是机构的品牌知名度，还是机构的实际规模，似乎口碑都出奇的一致。为什么？我以前是圈内人，工作多年。我想就自己的认知谈谈这个话题，希望能给有兴趣的人提供一些参考意见。

首先说一下我的大致情况。我有过几万年的跨专业IT培训经历，短暂的在IT开发岗位工作过，多年从事IT职业教育工作。辅导、就业、教务、营销、校园管理岗位都经历过。你可以理解为我被“骗”过，然后参与“骗”别人。所以，我觉得在这个问题上我应该有一定的发言权。

职业教育

有句话叫“存在即合理”。很多人都想从IT职业教育这块蛋糕上分一杯羹。毕竟是有市场的。每年大学毕业生将近1000万，高不成低不就的大有人在。还有很大一部分人很迷茫，包括一些已经休学几年甚至十几年的人。毫不夸张。之前我们校区有接近40岁的学生，30出头的比比皆是。有一些年轻人因为各种原因上不了大学。父母希望他们学习一些技能。当然，有些父母退而求其次。他们只是希望自己的孩子不要过早进入社会。

但是这几年IT产业规模的发展是有目共睹的，人工智能、云计算、大数据等信息化浪潮。正在一个接一个地涌动。行业的发展必然造成巨大的人才缺口，IT相关岗位的薪酬自然要比其他岗位高很多。不得不说，很多人都是冲着工资来的。至于所谓的职业前景和职业发展，那就是后话了。没有多少人真正主动去深入思考自己会在这个行业干多久。他们想的最多的是我怎么才能进入这个行业，进入这个行业之后能不能马上拿到高薪。

在政策上，ZF也鼓励发展职业教育。刚出高校的学生大多不会工作，也没有多少企业愿意花钱培训员工，成本高，风险大。毕竟这个行业跳槽太普遍了。即用是一种理想的状态，所以要求有三年以上企业相关招聘的工作经验。

在这样的情况下，IT职业培训机构的存在自然是非常合理的。

设计

为什么那么多大学生选择IT职业培训机构？我觉得只有两个原因。

第一，学生自身的能力。一个是获取信息的能力。虽然大家早已身处互联网时代，学生也不例外，但总体来说，学生在校获取信息的能力并不充分，容易受到信息不对称的影响，偏听偏信，盲目相信或不信；另一种是自我认知的能力，主要表现在对自己的现状认识不清，不清楚自己适合学什么，不清楚自己以后能做什么。有很多人好高骛远或者妄自菲薄；再一个就是学习能力。学生的学习能力不应该是最强的吗？不可否认，但是我们得考虑一下。来培训的学生有百分之几是985/211大学的？大部分是普通学校，学习能力不突出或者没有养成良好的学习主动性。他们需要环境来推动他们，他们需要被督促。

其次，IT职业培训机构可以提供相应的软硬件环境，一定程度上可以弥补学生的不足。提供场地、师资、课程也可以负责就业。经过全方位的包装和宣传操作，自然会有很多人选择。

学习编程

参加IT职业培训有用吗？其实我觉得这个问题很“二”，应该分为两部分。我主动报了班。没人问我，也没人帮我交学费。靠自己打工攒了5万多，培训期间花了，为了省钱住上下铺。当时班上只有十几个学生，计算机基础参差不齐。我基础差，理解力差，但我学习很努力。对于一个文科生来说，学习编程非常困难。不夸张的说，刚开始的时候，我连打字都有困难，连基本的指法都不会。俗话说，知己知彼百战不殆。当时显然对自己和相关领域还不够了解，所以最终还是一腔热血入行了。公司愿意给我培训的机会。当时技术总监想调我去北京跟一个有经验的程序员学习，我自己放弃了。两个月后我就离职了。在这一点上，我们能得出参加IT职业培训没有用的结论吗？

当然不是！虽然最后我做开发的时间不长，但是在泛IT领域收获很大。举个例子，经过一年多的学习，我确定我已经不是以前那个电脑怪胎了。在很多业余爱好者眼里，我甚至是电脑专家。其实我什么都能搜，只是学会了一些常见问题的解决方法。另外，后来在工作中接触了网站建设和网络营销。因为我学过建站，html，js等。之前我还挺得心应手的。很长一段时间，我运营的三个网站，几个核心关键词的自然排名都很高，还接了网站优化的私单，额外赚了两万块钱。

如果让我重新选择，我不会盲目选择一个不适合我的专业。我们必须承认，有些技能不是努力就能掌握的。如果我选择了网络营销相关的专业，我在学习上的花费会少很多，无论是时间成本、金钱还是个人精力。至于编程，我给自己的结论是——不是那块料。

程序

但是有些人就是这种材料做的！班上最好的学生是一个大龄青年，没有在同济大学读书，专业是机电。他属于对技术非常热衷的类型，喜欢逛各种技术论坛，培训内容远远不能满足他。他也喜欢和大家讨论。老师不在的时候，他是老师。我来形容一下他的气质，指的是高，哈哈，开个玩笑，不过真的很像。他是班里第二个被录用的，是提前录用的。起薪8K，当时真的很高了。即使是现在，也不低。几年下来，他拿到了年薪。2016年年薪60万，还在搞技术。

班上的另一个灵魂人物是班长。高中毕业后做过几种工作，在电子厂做过电工，生活吃了不少苦，学习主动性很强，人也聪明。他从来不参加别人的团队打CS。他很清楚，他花的每一分钱都得花在学习上！他想通过学习IT技能实现职业飞跃，他做到了！我还记得他加入的第一家软件公司的名字。最初的工资并不高。我记得是5000元。他在这家公司工作了三年，工资涨到了一万元。同时也提升了自己的学历。几年前，我听说我已经获得了上海交通大学的学士学位。后来换了几次工作，收入自然就水涨船高了。

还有一个提前就业的女同学，东北人，本科学历。她在班里成绩不是特别好，当然比我好。她是第一个找到工作的，她加入了花旗银行，这让我们很羡慕。

雇用

据我所知，当时班里有几个同学还算可以就业，至少是从事本专业的工作。至于后面的发展，随着时间的推移，接触会减少也是未知。还有几个回去追随父亲脚步的，去了部队的，学习差的，面试多次失败的。在我看来，就业不均衡是非常正常的。不正常的是签所谓的“就业合同”，更不可能所有人都得到工作！如果遇到宣传“就业”的人，完全可以怀疑是虚假宣传。一些关于去名企15K起薪的宣传只是噱头。不是什么都没有，只是一个放大的例子。组织每天都在广告上花费大量的金钱，强调市场而不是产品是很常见的。毕竟产品没有个性，大家都可以用。只是换个logo的问题。虚假宣传最终会为这个结果付出代价。不兑现最终会毁了你在业内的名声。

培训大佬们不知道这个问题吗？是的，当然，但是因为竞争，我们不得不这样做。我们都要生存，都要抢生源。竞争非常激烈。你不答应，别人答应。我记得有一段时间，“某个区域内”被非常大张旗鼓的放在搜索引擎上，当然也很烂，涵盖了行业内的各种关键词，包括别人的品牌词。你搜索任何关键词，排名靠前的都是“某内”咨询网站。这种不良竞争必然会影响同行。你做实战训练太难了！经济学中有一个现象叫格雷欣定律，它说的是在任何市场竞争中，突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低。这从一个层面上解释了为什么IT职业培训行业口碑普遍较差。

错误的

有了学生，就要跟上老师的问题。众所周知，IT行业的知识更新很快。进入这个行业意味着你需要一直保持学习能力，你要不断学习。知道自己的技能，有能力教别人，不容易。真正有这个能力的人才工资自然不会低。名师效应自然是各大机构竞争的法宝之一，关于师资的包装也是公开的秘密。那么多名师在哪里？有些机构甚至让没有实际开发经验的人充当“讲师”。从书上学习技术变成欣赏PPT，配以所谓的视频课件，卖几万元的高价。

学生学不到东西，一些早期的合作企业发现培训生还是不能胜任工作，自然不再接受机构推荐的学生。教育的终点是就业，就业是最大的民生，学生会失业。那个机构的名声自然是越来越差了。如果口碑差，招生就会陷入绝境，然后恶性循环，最终动摇机构根基，难以为继。不仅中小机构会关门，一些知名品牌也会跑路。如果玩不下去了，换个地方换个名字也不是没有。

回头看看这个问题，参加IT职业培训有用吗？我相信你心里有自己的判断。

设计

不要把重量放在任何机构上。最后还是要靠自己。师傅领进门，修行靠个人。学习能力强的不妨先自学。现在网上有很多自学课程。只要你愿意学习，你总能学到知识。如果自学有困难，也可以找知情人带你一起。如果没有这个条件，就需要找培训机构。必须多渠道学习，现场试听。不要去机构专门组织的试听班，直接切入去听，加几个同学的微信，多问问在你之前吃过螃蟹的人！

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