芜湖百千万人才引进秋季进校园活动启动

[摘要]

都说秋天是收获的季节，江城“伯乐”企业蓄势待发。2018年芜湖“百千万”人才秋季进校园活动，已正式启动。9月底至11月中下旬，市人社局将组织江城近千家企事业单位，走进省内外数百所高校，引进2019届优秀毕业生。

记者从市公共就业和人才服务中心了解到，“百千万”人才引进计划已进行到第六个年头。通过“走出去”和“请进来”相结合，引导和鼓励各类人才就业创业，支撑全市经济转型升级。其中，校园招聘是非常重要的一环。

最近在兰州和哈尔滨举行的招聘会也证明了这一点。据介绍，新兴铸管、天思奴信息科技赴兰州参加人社部“2018全国大中城市跨区域联合招聘系列活动”，提供140余个岗位，现场接受近200份工作简历。之后，新兴铸管在兰州理工大学举办了专场宣讲会，并为考生组织了笔试和面试。共有16名毕业生通过了考试并签署了就业协议。

日前，市人社局会同机器人产业园组织埃夫特、行健、荣发自动化、全成智能等4家重点机器人企业赴哈尔滨华德学院、东方学院两所高校进行政府、学校、企业人才洽谈，并就合作模式达成初步意向。期间，两校分别举办了宣讲会和招聘会，重点介绍了我市城市发展、工业园区发展规划和人才引进政策。招聘会上，4家重点企业共收到200多份简历，达成就业意向70份。

记者从“进校园”名单中看到，此次入选的高校范围较广，涵盖南北，包括中国矿业大学银川学院、盐城工学院、大连理工大学、太原中北大学、江苏大学等。省内有中国科学技术大学、安徽农业大学、安徽建筑大学、马鞍山职业技术学院等。活动负责人表示，这些学校的选择是有一定标准的。一是要保证与企业用人需求紧密相关，多为理工科、经济管理类、职业技术类院校。根据往年情况，选择招聘效果较好、学生求职意向较强的院校。对于重点支柱产业和战略性新兴产业，也可以采取“一企一校”的个性化校园招聘。

此外，今年的海外招聘延续了一大特色，增加了多个城市的人力资源市场。区的概念不局限于一两所大学，而是向四周辐射。内蒙古、长沙、重庆、南京都有具体的人力资源市场。这些市场招人流量大，供需双方都有更多的选择和机会。

活动负责人告诉记者，秋季是招聘的黄金时间，一般应届毕业生求职都是从这个时候开始。参考往年的情况，接下来的几个月会取得不错的成绩。为了校园行的顺利开展，芜湖人才网开设了“高校招聘直通车”专栏，在高校和网站宣传奖励政策；在招聘会上，播放宣传片，并通过深入讨论、介绍或小型论坛等方式。提升芜湖宜居性和产业的社会影响力。

记者程倩

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