郑州大学第一附属医院招聘人员！(郑州大学第一附属医院招聘人员补录）

记者袁玉明

编辑谢欣

1月1日，号称“世界第一大医院”的郑州大学第一附属医院(以下简称“郑达大学第一附属医院”)招人了。其在官网发布了《郑州大学第一附属医院2022年公开招聘工作人员（博士）方案》(以下简称《招聘方案》)的需求，计划面向社会招聘工作人员400名。

值得注意的是，根据《招聘方案》规定，报考人员(郑州大学应届毕业生及网上报考人员除外)每人补助2000元，报销往返车费一次(高铁经济舱、二等座或硬卧及以下标准)。面试当天，医院会提供工作餐。

这已经不是郑大一附院第一次祭出“补贴2000元面试”的福利了。早在2015年郑大一附院郑东院区开业前夕，郑大一附院就曾一次性招收680名硕士、博士。当时的招聘方案中也写明，无论应聘成功与否，来现场的每个人都将获得2000元的补贴，并可报销往返车费(郑州大学毕业生除外)。

然而，享受这一福利的门槛却越来越高。《招聘方案》显示，除临床医学、药学相关科室外，医务处、财务部、护理部、医疗器械部、病案管理部等行政岗位也要求博士学历。

从大趋势来看，医院招聘的门槛越来越高。媒体丁香园旗下招聘网丁香人才发布的2020年行业秋季招聘趋势报告显示，根据各级医院对学历的要求，三级医院所需岗位集中在本硕博，与上一年相比，博士岗位招聘最多增长13%。

2021年，硕士学位职位比例比上年再次增长3%，而大专职位比例下降2%。2021年，三级医院新增岗位较上一年大幅增加(47%)。

丁香人才2020年发表文章，一个外科专业的应届毕业生说，现在珠三角三甲医院都在招博士生，地级市三甲医院也要求有工作经验和博士学历。

从细分科室来看，根据丁香人才数据，2021年秋季招聘中，护理部、检验科、全科、影像放射科、妇产科、骨科、药剂科、康复医学、普外科、中医科跳槽投递人数最多。

其中，值得一提的是，骨科多年来一直被称为“财大气粗”、“富可敌国”的科室。但2021年9月，国家对人工关节高值耗材的集采，使得骨科多个重点品种价格下降了82%。所以骨科跳槽的次数和工作的收集可能有一定的关系。丁香人才的数据显示，自2021年9月以来，其招聘平台上发布的骨科岗位比去年增加了10%，非应届毕业生也增加了7%。

南昌一家三甲医院的实习生告诉界面新闻记者，骨科在招聘市场上已经没有以前那么有吸引力了，甚至有些医院降低了招聘门槛。“以前在我们医院，研究生学历是有保障的，但是骨科集合后，本科学历但学科培训经验好的学生也有资格进入。”上述实习生告诉界面新闻记者。

丁香园还援引民营骨科专科连锁负责人的话称，以往三甲医院的骨科专家很少愿意加盟民营医院，但如果耗材加成取消，大量骨科医生主动走向市场将是大概率事件。