当一个基层女公务员到底有多难？

据国家统计局颁布的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》，近年来，中央机关及其直属机构新录用的女性公务员占录用总人数的比例逐年提高，已超过半数，2015年达51.9%；地方新录用公务员中女性占总人数的比例达44.1%，女公务员可以说顶起了基层工作的半边天。

工作中是“拼命三娘”

生活中是家里顶梁

当一个基层女公务员到底有多难？

很多基层用人单位都是喜欢男同志的。但却苦恼于在岗位设置上无法明了地去进行性别设置（除特殊岗位以及急难限重一线岗位），面试时无法参与其中，只能为能者上。比如我们单位，核心业务科室连续两年招考，都想要男性，但两次公示时都是女性。当然这是对女性的一种偏见，老观点觉得女生承担不了核心业务，觉得女生琐事多。虽然我们已经在尽自己最大的努力去完成每一项工作，但是性别这种天然滤镜总是如影随形。女性普遍个子小，力气弱，情绪易受波动等一些劣势也确实是无法否认。

除去工作之外，基层女公务员在择偶上也存在一些难题。据统计调查，在三四线城市，女公务员不再是以前的“好嫁风”。她们普遍学历都是本科以上，接受过良好的教育，家里小康居多，而一份足以解决自己温饱的工作，让她们在择偶的时候往往会出现高不成低不就的问题。同为有编一族的女性教师，在相亲市场上反而更吃香。不管是喜欢单身的主动选择还是被迫单身的双向选择碰壁，这一现象越来越普遍。

回到我们的遴选上来，遴选，是上级单位选拔合适人才的一种途径。上级单位希望遴选录用的人能够到岗马上开展工作，希望能够承担一些急活难活。假设是没有服务期的基层公务员，假设能够一次考上，那么最快的程度也应该是在24、25上下。如果中间略有波折呢？特别是在如今放开的三胎政策之下，用人单位选人方面必会思量再三。

我认识的一个漂亮姐姐，不可谓不励志。乡镇基层公务员遴选到市直部门，服务期满又遴选到了部委，实现了人生的跨越。期间付出的多少汗水和泪水，不用细说。她考到部委的那年，34岁，单身。我曾经问过她选择单身是因为想要一直考遴选吗？她说：“是也不是。如果没有参加遴选，我或许还在乡镇财政管理中心报账，在上级部门检查时身兼数职，也永远在仰望部委，甚至在梦里都想不到有这一天。但这么多年，是不是错过了正确的人正确的时机我也不知道。人生道路，选择了一条路就不能后悔。”打开她的朋友圈，第一个依然是她和共产党成立一百周年庆祝大会邀请函的合影，笑得灿烂。