我在网上看到很多人在评论现在的会计工作不好找,但是我的感受确是和他们不一样的。在我们公司干了三年的出纳去年离职了,跳槽去了一家小公司做主管了,后来我们招了两个应届毕业生,干了一天都吓跑了,说是太忙了,其实我们的工作干熟练了,是不用加班的,上班的时候就能干完,只是她刚接手不熟练,干的慢,所以觉得忙,俩人分别干了一天以后就都不干了,找第三个应界毕业生的时候,我们就学乖了,先分1/3的工作给她,等她熟练了再慢慢加量,一下班就让她先回家,不让她加班,并且几个老会计还在不停的鼓励她、手把手的教,好不容易才留住一个应届毕业生。如果不找应届毕业生,有经验的会计更难找,工资要的很高,不愿意干出纳岗位。我现在不了解年轻一代的会计们的想法了,其中一个美女会计说她希望一下班就走的工作,因为她看到我们老会计下班了还在坚持多干了半小时才回家,她说6点下班,她回家后是6点半,吃完晚饭就没有多少时间玩了,下班不能就走的工作是不能接受的。我一直在思考网上传播的996的工作精神是什么样的年轻人能够接受的。其他的会计岗位找会计也难,其他的会计岗位一般都会要有经验的会计,但有经验的会计给工资少了都干不长,跳槽也频繁,给多了老板也心疼。我认为有经验的会计跳槽很正常,我在一个外企工作时,除了出纳岗位,其他的会计岗位都要求有会计师证的,但是会计师们是要求发展的呀,会计部们的经理只能有一个,她们干了2-3年就走路我是理解的,她们出去后大部份的人混的都比我好,因为她们年轻,有外语优势,我和她们都成为了朋友,想来很是开心。
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