加强村级后备干部队伍建设，是巩固党在农村的执政基础、加强农村基层组织建设的必然要求，也是推动农村和谐稳定、实现乡村振兴发展的重要基础。
采取从优秀党员、大学生村官中“挑”，从外出务工人员、返乡大学生、复员退伍军人中“选”，从现任优秀村“两委”干部中“留”，从致富能人、专合组织中“引”等方式，储备村级后备干部。从群众口碑中锁定干部，通过入户走访，充分征求群众的建议意见，将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库，充分挖掘乡村本土潜力。坚持向社会征集潜在人才。通过个人自荐、组织推荐、差额考察、党委推荐等方式，注重在种养殖大户、致富带头人、入党积极分子、返乡创业大学生、优秀党员等人员中择优选取，打破地域界限，实现能人聚集、智慧共享的村级党组织带头人选用格局。
在选拔任用村干部时，要结合村情实际，选优配强村（社区）“两委”班子，根据后备干部的学历、能力、素质等方面来提供合适的岗位，要充分发掘后备干部的潜力，把后备干部放到合适的工作中，通过工作来提升自身能力，为年龄比较老化，思想比较保守，工作方法比较简单的村干部队伍注入“活”水。
实行乡、村两级党组织书记和班子成员与村级后备干部“一带一、一帮一”制度；以“交任务、压担子”的方式，让村级后备干部积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等重点工作，使其在参与村级发展的工作中经受历练、快速成长。鼓励后备干部按规定程序和要求竞选村干部，成为村级组织带头人。要将勤劳诚实、能力出众的年轻人列为后备干部培养，组织他们参加培训和外出观摩，不断提升他们的眼界，使其在换届选举时能够取得群众认可，成了名副其实的“贴心人”和“引领人”。
注重“请进来+走出去”相结合，组织村级后备干部参加集中轮训，不定期到其他村学习壮大村集体经济的先进经验，提升履行职责、服务群众的能力，为后备干部精神“再补钙”。同时，有计划安排后备干部参与政策宣传、村级重点工程项目建设和村级事务管理，增强处理村务工作的能力，不断在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。（邓光亮）
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