公务员面试内容「新手怎么备考公务员」

一、外在形象准备

形象准备包括准备面试服装（男生西装，女生套装+清爽求职妆）和对自己答题时语气、语调、动作、眼神的磨练，语速舒缓稍快、语调沉稳，除了情景对话题和演讲类题目，不要有肢体动作，眼神坚定，表情自然。

二、内在能力准备

第一，心理准备。既然面试是未来工作的领导和下属的一次会谈，那么领导喜欢什么样的下属呢？执行能力强（能做事、会做事、做成事）、懂奉献（可以加班）、性格易相处（可活泼、可沉稳，既要坚持原则又会灵活变通）。所以在答题中，就要注重将自己打造成这种人设，只要抓住机会，一定要狠夸自己，展现出自己具备这些能力素质。

第二，知识储备。无论是结构化面试还是无领导小组讨论、结构化小组，所有题型无非是怎么看和怎么办两大类。我们破题致胜的两招就是分析和落实。

怎么看的题型重在分析，分析可以用主体分析法（政府、企业、行业协会、媒体、学校、家庭、个人角度分析）、维度分析法（法律制度层面、抓落实层面、宣传层面---法律制度不健全、抓落实不到位、宣传没有全覆盖等等）、内外因分析法（也叫主客观分析法，内因即主观原因，外因即客观原因，比如你面试成功啦，内因是你刻苦努力，外因是老师帮助、考试公平等等）、递进分析法（依次分析某问题、某现象产生的直接原因、主要原因、根本原因，层层递进，比如长征能成功，直接原因是武装斗争，主要原因是共产党员吃苦耐克，根本原因是得民心）。

怎么办的题型重在讲如何落实，根据问题产生原因，一一列出对应的措施。比如依然可以按照不同主体怎样做（常见的有政府强化监管、企业自律、行业协会加强指导、媒体广泛宣传）或者各个维度（法律制度要健全、狠抓落实、宣传到位）怎么做，也可以按照事件发展顺序去谈如何落实（比如不好的社会现象，源头如何预防，过程如何严管，结果怎样惩戒，又比如组织计划类题目，按照事前调研准备、事中有序开展，事后总结归档）。

第三，输出训练。有了知识储备，就要通过练习巩固答题思路，实现快速、有效的输出。

一句话，面试经验千千万，投入练习最重要。下期为大家介绍公务员面试中常犯的那些错误，记得收看。

视频链接：面霸养成第二课 如何科学备考公务员面试？