昨天，知名教育领域创作者张雪峰老师发布了一个微头条，说用人单位不会看你是不是985、211，而是要看你有没有真本事，结果评论区吵翻了天，发言很踊跃，支持的有反对的也有。
其实是光环重要还是真本事重要这个争论由来已久，特别是最近教育部三令五申不搞高校排名，甚至不惜打破985、211头衔，而另起炉灶搞双一流学科建设。并一再重申双一流学科建设并不代表学校实力，它只是指导学校办学方向。但是学生家长还是注重985、211光环，不理会教育部的劝告。甚至教育部搞出不靠谱的双一流后，985、211光环更香了。
那么，用人单位到底是看重学校光环还是看重应聘者的能力？我的看法是有的企业看重学校光环，有的企业却看重应聘者的能力。
看重应聘者能力的公司一般是注重科研能力的公司，比如华为。它就签约五所双非大学，它们分别是杭州电子科技大学、南京邮电大学、重庆邮电大学、西安邮电大学、桂林电子科技大学。
华为招聘院校名单
这就说明，只要你有能力，是不是211就无所谓了。华为天才少年张霁，本硕都是双非，照样年薪200万，比一些985天之骄子拿得还要多。张霁的本科学校武昌理工学院，硕士学校武汉邮电科学研究院。既不是985、211，也不是上面华为签约的五所双非学校。只要有本事，照样也能出人头地！
华为天才少年
那些看重应聘者光环的公司一般不怎么重视研发，它们需要985光环来撑门面。当然这些公司工资福利待遇也都很好，不然不会吸引985、211学生来应聘。比如烟草公司、茅台集团。它们把985、211高材生招去干普工。也不知道这些高材生在这样普通岗位上拿高薪是幸运还是不幸。
记得万达董事长王健林开除了一位博士，缘由是该博士不会察言观色，不肯给客户倒酒。说明这个博士对王健林来说是可有可无的，王健林并不需要博士的才学。
网上还流传着一个故事。一位女高材生，年薪二十万，上班整理文件资料，端茶倒水，工作很轻松，但是她却很迷茫，不知自己前途在哪里。因为她现在干的事一般高中生都能胜任，自己对老板来说不重要，老板可以随时让她走。而且现在上班干活提升不了自己的专业技能，她很害怕长久下去会荒废了自己。
所以看来，张雪峰老师的话也对也错。这就要看个人选择了，不知道读到这篇文章的考生家长会怎么选择？
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